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大连劳务派遣的优势与意义

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大连劳务派遣的优势与意义

发布日期:2015-08-17 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

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(一)对用人单位而言: 

1. 有利于用人单位解决 “进人容易,出人难 ”的问题。 

现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人单位使用职工最担心是 “人一进来,就得管 —辈子 ”的用人模式。劳务派遣用工?#38382;?#35299;除了用人单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。 

2.可?#21592;?#20813;劳务流失。 

被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定?#21496;?#26377;法律效力的制约制度,这样完全可?#21592;?#35777;被聘用人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和 "跳槽 "。 

3.可以减少劳动纠纷。 

在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

4.?#26723;?#29992;人成本支出。 

用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大?#26723;汀?nbsp;

5.实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。 

减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担,使企?#30340;?#22815;集中精力参与市场竞争。 

6.可以转移企业的风险。 

用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,被聘用人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务租赁(派遣)协议续签或终止合同,对企业来讲?#20013;?#31616;、见效快、风险少,也更规范。 

7. 解决机关事业单位难题。 

机关事业单位的用人,通过劳务派遣的?#38382;劍?#26082;解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工?#30830;?#26434;问题带来的困扰,提高机关事业单?#35805;?#20107;效率。 

8. 与其他劳务方式相比,劳务派遣用工方式更规范、合法。 

所谓规范,就是三者关系?#26696;?#33258;的权利义务比较明确;所谓合法,就是符合劳动法,劳动者的权益能够得到保障。 

9. 用工单位可以享受?#38454;?#19994;高效服务。 

劳务派遣公司是专门?#37038;?#21171;动人事工作的专业化服务公司,对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期?#37038;?#20154;力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得?#38454;?#19994;的、高效的、便捷的、优质的服务。 

(二)对劳动者(被派员工)而言: 

1.为员工办理就业录用?#20013;?#24314;立相对稳定的劳动关系; 

2.避免用人单位不与劳动者签订《劳动合同》; 

3.避免拖欠克扣员工工资现象; 

4.为员工办理社会保险,维护员工合法权益; 

5.避免强迫劳动、限制人身自由等侵权行为; 

6.参加职业培训,提高劳动技能和综合素质; 

7.若用人单位或雇主辞换,派遣公司另行派遣岗位。 

8.因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 

 

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