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大连劳务派遣的好处

发布日期:2016-05-11 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

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在新形势下,既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要,既可以使用工单?#35805;?#33073;了因烦锁的人事管理给企业带来的负担,又可以让用人单位通过自主挑选优秀人才来不断地充实、更新职工队伍,?#26500;?#20844;司更具有实力来参与市场竞争。其具体表现:

1、避免劳动合同争议。在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事,涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷,也不存在劳动合同争议问题。

2、提高劳动生产率。劳务派遣?#21069;?#29031;用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,有相当一部?#36136;?#29087;练工,可以减少培训、实习的过程,尤其对施行计件工资或为完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员,劳动效率能够达到事半功倍的效果。

3、劳动合同解除方式。员工在贵公司提交辞职后,经公司批准后携带部门领导签字离职字样,员工携带与我公司签署的劳动合同到我公司办公室办理劳动合同解除即可。

4、降低招工招聘费用。用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方?#36127;图?#21010;,也不需要自己发布招工广告,只需要根据单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书,所有招聘事宜由劳务派遣机构办理。可及时的将大批量工人输送到所需岗位。

5、社会保险停办,迁移方式:(1)员工在我司办完劳动合同解除后即保险会经劳动部门停止续投;(2)员工若要将在职期间,所交社保转移,需由在就业?#31181;?#20225;业、单位、所在地区劳动部门出示?#37038;?#20989;与用工单位签署的劳动合同,即可将在职期间所交社会保险转迁到现工作的单位所在地续投。

6、降低人事管理成本。众所周知在一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到签订劳动合同、建立职工档案、职称学历管理、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单?#35805;?#33073;因烦琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻?#22330;?/span>

7、用工方式灵活。使用劳务派遣用工方式,用工的时间?#27801;?#21487;短,尤其是对季节工、短期临时性用工?#24076;?#19981;需要自己储备,通过劳务派遣机构在短时间内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了招聘容量辞?#22235;?#30340;问题,还有利于进行后备人员的筛选。


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