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人才派遣的类型

发布日期:2015-08-17 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

大连劳务派遣.jpg

(一)按派遣时间长短分类

1、长期派遣:

适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位,?#35805;?#27966;遣期限在一年以上。

2、短期派遣:

适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,?#35805;?#27966;遣期限在一年以内。

3、阶段性派遣:

适用于项目性、阶段性的工作岗位,?#35805;?#27966;遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。 

(二)按性质分类

1、全程派遣:

劳务派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等,到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣:

由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由劳务公司与员工签订《派遣员工合同书》后?#32454;冢?#25110;对用人单位已经在职员工转派遣?#34892;?#31614;订《派遣员工合同书》,并由劳务公司负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工,引入竞争机制,增强企业应对风险的能力。

3、试用派遣:

用人单位交在试用期内的新员工转至劳务公司,然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险,有效?#26723;?#20154;力资本。

(三)人才派遣的优势 

1、人事管理简捷:

用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核,复杂的人事事务则由派遣?#34892;?#23436;成。

2、成本支出?#26723;停?/span>

用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准,自主调整固定工资与浮动工资的比例,综合核算单位支出成本比在编员工大大?#26723;汀?#36825;利于引进激励机制,增加团队创造力和凝聚力。采用烽火猎聘为代表的猎头公司的高端人才寻访服务也使?#26723;?#25307;聘成本的重要方式。

3、进入法制轨道:

劳务公司介入劳动关系,更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护,使三方的合作有了更多的监?#25509;?#20445;障。

4、科学求才择业:

针对单位可以派遣期间“短?#24615;?#38271;”、发现人才、重点培养,真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会,增强受聘机率。

 


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