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银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别

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银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别

发布日期:2016-05-13 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

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银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别

2015银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别是很多想进入银行工作的同学密切关注的,因为这涉及到进入银行后的待遇等方面的问题,下面这里为大家介绍一些,希望大家认真阅读。

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同,只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和?#38469;?#31561;渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不?#26085;?#24335;工差,甚至更好。

所以建议大家,只要是招聘条件符合自己的,就尽力去争取,不要因为用工?#38382;?#32780;犹豫或者放弃。

目前,银行系统的校园招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类?#36136;?#20110;不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”


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