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大连劳务外包公司怎样可以避免法律问题

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大连劳务外包公司怎样可以避免法律问题

发布日期:2015-08-18 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

大连劳务派遣.jpg

劳务外包是近年来出现的一种新的用工?#38382;健?#32780;?#37038;?#21171;务外包的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生?#22836;?#23637;起来的,其中有的是再就业服务?#34892;?#36716;型而成,有的是职业中介机构扩展劳务外包义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的?#38382;劍?#20063;有的是新建立的。劳务外包对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用,主流是应当肯定的,但劳务外包方面存在问题也不可忽视,应当采取积极有效的措施予以解决。大连劳务外包公司 

为保障劳务型公司的健康发展,充分发挥其促进就业再就业的作用,控制和消除其负面影响,有必要对劳务公司及其劳务外包行为,以及企业使用劳务外包人员行为进行规范。从劳务外包公司的运转情况来看,山东光耀千秋人力资源有限公司针对目前存在的法律风险,做出如下的总结:

1、派遣员工?#32454;?#21518;劳务公司的法律风险

  (1)如?#25105;?#25454;现行《劳动合同法》及《实施条例》建立健全《劳务外包员工管理规范》?

  (2)如何?#38469;?#27966;遣员工不辞而别、自动离职?

2、如何制作《劳务外包协议书》及法律风险预防

  (1)《劳务外包协议书》应包含那些必备条款?

  (2) 如何?#32423;?#21171;务外包员工的退回条件?

3、签定《劳动合同书》过程中的法律风险

  (1)劳务外包制《劳动合同书》应具备那些必备条款?

  (2)劳务外包制《劳动合同书》的期限必须要签定两年吗?

4、劳务外包制用工招聘过程中的法律风险。

  (1)如何制作劳务外包制招聘简章?

  (2)可以招用与其他单位存在劳动关系的员工吗?


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