大连劳务外包

快讯分类

联系我们

大连铭辰企业服务外包有限公司

大连铭辰劳务派遣有限公司
电话/传真:0411-83893189

            13322239076

邮箱:[email protected]

网址:www.zqbt.icu

地址:大连市沙河口区五四广场富鸿国际A座1303


派遣工不超一成关键要执法亮剑

您的当前位置: 首 页?>>?铭辰快讯 >> 铭辰动态

派遣工不超一成关键要执法亮剑

发布日期:2015-11-27 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

大连劳务派遣

人社部2014出台的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工数量、比例、福利待遇,以及新规施行前劳务派遣工如何处理、消化,都做出了明确规定。湖北省人社厅按照人社部和法规的要求,规范劳务派遣用工管理,特别强调,派遣工不超过一成,派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,杜绝身份歧视。这对于推进同工同酬的积极意义不容否认。

    客观地说,体制内职工与体制外职工同工不同酬。这一带有浓厚计划经济色彩的用人怪现象愈演愈烈,与现在社会转型期各项制度改革相对滞后、政企、政事、企事不分等因素有关。但是这种有悖社会公?#21073;?#19981;符合效?#35270;?#20808;原则的“同工不同酬”怪现象与劳务派遣制度被滥用,非解决不可。

    同工不同酬的弊端显而易见。在相同劳动条件下,它既不能调动低薪职工的积极性,也容易让体制内职工产生优越感,失去进取心。这种按身份取酬的做法,一方面让在身份上处于?#37038;?#22320;位的派遣工不安心工作,另一方面?#24425;共?#20998;企业特别是国企成了养?#26174;河?#33104;败的温床。这不仅对单位提高工作效率与长远发展不利,也伤害了社会公平。

    改革、完善分配制度十分必要,但是用人单位特别是国有单位实行的是身份管理体制。单位内部“论资排辈”,按身份血统论英雄。不管工作岗位与工作业绩的大小,一概以身份、职务、级别、用工形式来决定职工的劳动报酬分配。所以,只有用人制度实现由身份管理向岗位管理转变,从体制上消除身份差别,才是解决“同工不同酬”问题,打破滥用劳务派遣制?#35748;?#29366;的关键。

    从按身份分配转变为按岗位分配,让派遣工等弱势群体获得合理的劳动报酬,必然会触动体制内职工的既得利益,而且国企高管等高薪阶层在薪酬分配中享有绝对的话语权,他们肯定不愿?#36234;?#34218;酬,自损既得利益。

    虽然社会分工千差万别,贫富差距不可能根本消失,但是,深化收入分配制度改革,防止收入差距扩大,已成为社会共识。从政策上引导公平分配,实现同工同酬这一朴素的公平分配模?#21073;?#24212;该认真去做,并且要做好。

    当然,我们指望用人单位良心发现,主动脱去忽悠劳动者的派遣工马甲,合理调节内部分配关系,并不?#36136;怠?#20154;社部门对劳务派遣工的数量、比例予以明确,给劳务派遣立规矩,无疑很重要。但是,“徒善不足以为政,徒法不能以自行”,再好的制度要靠人去执行。明确滥用劳务派遣制度的法律后果和同工不同酬的处罚细则,执法部门对违规用人单位及时亮剑,让劳动者在同一片蓝天下体面劳动,更为重要。


相关标签:劳务派遣

在线客服
分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/?#21482;?#21495;码
国际米兰阵容对都灵
快三大小单双技巧 全民炸金花可以提现金 混合组选奖金是多少 新疆时时开奖码 重庆时时全天计划群 荣盛国际app注册 北京塞车pk10官网开奖 河北时时开奖号码走势图表 wnba 北京三分赛车彩票 时时彩豹子公式2018 pt电子游戏户 pk拾6码规律 澳门二十一点要牌技巧 鼎尖娱乐可靠吗 北京塞车计划软件