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新政策解读——劳务派遣

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新政策解读——劳务派遣

发布日期:2016-01-08 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

1、资质:劳务派遣公司应该具备注册资本不少于人民币200万,拥有与开展业务相适应的的固定经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。


2、要求:根据修订后的《中华人民共和国劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可后,才能依法办理相应的公司登记。

 

3、分配:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当遵循同工同酬原则,?#21592;?#27966;遣劳动者实行与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配方法;若无同类岗位劳动者,参照其所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬方法。

 

4、特点:劳务派遣用工只能在临时性(?#20013;?#26102;间不超过六个月)、辅助性(为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位)、替代性(因用工单位劳动者在脱产学习、休假等一定时期内无法工作而使用派遣劳动者)的工作岗位上实施。

 

5、支付:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以?#31995;?#22266;定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

 

6、违规:对违反劳务派遣规定的用工单位,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改的,以每人5000元以上10000元以下标准处以罚款,并对劳务派遣单位吊销其劳务派遣经营许可证。而被派遣劳动者的损失由劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任。大连劳务派遣


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