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浅谈劳动关系与劳务关系的区别问题

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浅谈劳动关系与劳务关系的区别问题

发布日期:2016-01-27 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

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 目前,由于各种劳动者与各种用人单位诸多,所以在他们之间便产生了多种劳动关系,而“劳动关系”和“劳务关系”是其中最常见的关系。那么,如何看待和解释这两种关系呢?笔者根据有关法律规定谈谈自己的见解。

 劳动关系具体是?#23500;?#20851;、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者?#37038;?#29992;人单位的管理,?#37038;?#29992;人单?#35805;才?#30340;工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工方根据口头或书面约定,由劳动者向用工方提供一次性或特定的劳动服务,用工方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系,用工方可以是自然人,?#37096;?#20197;是单位。

 当劳务关系的用工方是用人单位?#20445;?#20415;与劳动关系很相近,?#38469;?#19968;方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆,但又有以下本质区别:

 1.主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时?#38469;?#33258;然人,也不能同时?#38469;?#27861;人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时?#38469;?#27861;人、组织、公民,?#37096;?#20197;是公民与法人、组织。

 2.主体性质及关系不同。劳动关系两个主体之间除存在经济关系外,还存在行政隶属关系,即劳动者要?#37038;?#29992;人单位的管理,遵守其规章制度?#21462;?#32780;劳务关系两个主体之间只存在经济关系,即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系,主体地位平?#21462;?/p>

 3.适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的相关规定;而劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等民事法律、法规的规定。

 4.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇、参与单位管理等;而劳务关系中的自然人,?#35805;?#21482;获得劳务报酬,没有保险、福利待遇?#21462;?/p>

 5.施工名义以及责任承担不同。劳动关系是劳动者以用人单位的名义工作,其提供劳动的行为属于职务行为,由用人单位承担法律责任;而劳务关系是提供劳务的一方以自己的名义?#37038;?#21171;务活动,独立承担法律责任。

 以上是劳动关系与劳务关系的五个不同的方面,希望本文能为辨析劳动关系与劳务关系的不同,为正确处理相关的劳动或劳务争议案件提供理论和?#23548;?#30340;支撑,为缓和劳资矛盾、解决劳资纠纷提供?#24049;?#30340;司法保障。大连劳务外包


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