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劳务派遣的希望与现实

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劳务派遣的希望与现实

发布日期:2016-02-18 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

   银行”原本是让人艳羡的工作单位,甚至是高收入和高福利的代名词。然而,殊不知,这个行业集中着大批劳务派遣工。根据相关媒体的不完全统计,11家银行总计使用劳务派遣工19.12万人。


  新《劳动合同法》已于1日起实施,其明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在此之际,上述大批劳务派遣工也陷入了渴望被转正与可能被集中辞退的恐慌纠结中。


  经济导报记者查阅上市银行年报发现,无论是国有银行还是股份制银行,都存在着大量劳务派遣工。尤其是兴业银行、平安银行等股份制银行,随着用工成本增加,近几年劳务派遣工的数量也在明显增多,且占比不小。在调查过程中导报记者还发现,劳务派遣工同工不同酬、各类保险(放心保)缴存比例低以及转正概率极低等现象普遍存在。隐性差别糊涂账


  “对于我们这些派遣工而言,在银行工作只是表面的光鲜。”6日,派遣工身份的济南某股份制银行理财经理杜翔(化名)?#37038;?#23548;报记者采访时无奈地说。他认为,派遣工的身份就像“鸡肋?#20445;?#34429;与正式工待遇相去甚远,但忌惮于日益严峻的就业形势,也难言辞职。大连劳务派遣


  杜翔介绍,“基本月工资表面上看?#26085;?#24335;工少500元左右,但事实?#24076;?#25454;说各项保?#21344;?#20303;房公积金均按最低比例由劳务公司缴纳,按照我自己1500元的基本工资计算,可以确定住房公积金每月?#20849;?#36275;百元。”


  导报记者同时采访了杜翔所在网点的正式工,?#21592;?#20102;解到,正式工的五险一金由银行相关部门负责缴纳,其基数及缴纳比例均要高出派遣工很多,仅住房公积金这一项,差距就在千元以?#24076;?#38505;金及基本工?#39318;?#39069;几乎是派遣工基本工资的两倍。这就构成了正式工与派遣工待遇的隐性差别,然而,隐性差别背后仍是一本糊涂账。


  “我在这家银行工作近3年了,只是听说五险一金由劳务派遣公司按照最低比例代为缴纳,但至今也不清楚具体缴纳了多少,各种相关账户也未曾拿到。”杜翔说,他曾与同事共同咨询过其行长,得到的答复是相关银行卡、社保卡还未办理,保险暂缴?#32564;?#20221;证账户下。


  另外,无休止的加班也让派遣工苦恼不已。导报记者了解到,今年该行一轮?#20013;?#20004;个月的高强度加班刚刚结束,而被采访者均表示未拿到加班费。


  “3月份?#26412;?#24635;部开发了一套新的业务系统,由于与之前系统差别较大,又处于测试阶段,我们被要求每天加班至晚上12点,以熟悉并测试新系?#22330;!?#26460;翔说,?#20013;?#26102;也要加班,并因为接二连三的系统?#25910;銑中?#21152;班两个月之久,而且没有任何加班费。?#28304;耍?#20840;行员工选择了沉默?#37038;堋?#25110;是成本使然


  2012年年报显示,劳务派遣工在四大行中?#21592;?#26377;?#32454;?#30340;占比,四大行的劳务派遣员工合计15.12万人。不过,四大行已于去年开始缩减派遣工数量。根据2011年年报,截至当年末,四大行共使用派遣员工17.29万人。


  然而,股份制银行却没有停止派遣工数量扩张的步伐。导报记者查阅年报发现,在股份制银行中,派遣工人数最多的为兴业银行,2012年末为1.41万人,其次分别为招商银行1.089万人、?#34892;?#38134;行9268人、平安银行7654人、华夏银行4785人、光大银行2301人。


  据了解,截至2010年末,兴业银行劳务派遣员工仅为9706人,到2012年末增加了近5000人。?#30340;?#20154;士透露,派遣工收入?#35805;?#26159;正式员工的1/3到1/2,按照济?#31995;?#22320;银行普通正式工月收入大约4000元到5000元测算,派遣工收入与之相差1500元甚至2000元,那么,兴业银行近两年增加5000名派遣工,比招聘正式工能节省人工成本近千万元。


  去年派遣工数量占比最高(近25%)的平安银行,其派遣工数量也突飞猛进。2010年和2011年年报显示,平安银行2010年和2011年分别有4247名、4774名派遣及聘用协议制员工,而到了2012年,该数字达到7654人,由年增加500多人发展到年增加近3000人。


  派遣工数量占比高,已成为平安银行不得不马上解决的问题。根据与新《劳动合同法?#25918;?#22871;的《劳务派遣条例》 中关于用工比例的相关规定,用工单位雇佣劳务派遣工最多不能超过本单位职工总数的10%。


  即便是全国总工会及国资委建议将比例提高至15%,平安银行依旧是?#29616;?#36229;标。接下来,要么给派遣工转正,要么裁员,平安银行必须做出取舍。转正希望渺茫


  值得注意的是,原本为方便企业用工的劳务派遣制度已被无序扩大,甚至被滥用,其根源是用工单位为降?#32479;?#26412;,规避用工风险,维护体制内人员的既得利益。据了解,杜翔所在银行网点有近30名员工,其中正式工仅8名,甚至多名中层主管也是派遣工身份。


  实际?#24076;词?#26159;工作积极、成绩突出的派遣工,也常常担心被辞退,同时也常常被转正的希望所牵制。


  杜翔说,“?#30475;文?#20013;、年末行里冲存贷比的时候,拉存款任务最重,也是派遣工最纠结的时候。?#30475;?#34892;里都会口头下命令说,如果完不成任务就不能转正,我们这些派遣工轻易不会放弃转正的任?#25105;?#32447;希望。”


  采访中多家银行员工普遍表示,银行业中的派遣工转正希望渺茫。上述银行网点的负责人告诉导报记者,成立4年以来该网点仅有一名派遣工转正,而作为“交换”的条件则是介绍了一家资产上亿元的企业在该网点开户。


  眼下,新《劳动合同法》实施让杜翔这些派遣工倍感压力,转正希望渺茫让他们更加惧怕被辞退,说到维权,也是一味地沉默。


  导报记者还了解到,济南?#25104;?#19994;银行上半年招聘了一批女性派遣工,大专学历,工作已近半年,至今?#24418;?#21457;放工资和奖金,节日福利也?#26085;?#24335;工减半。她们一直苦苦等待所谓关于待遇的通知书。


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