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如何区分劳务派遣与劳务外包,怎么进行操作

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如何区分劳务派遣与劳务外包,怎么进行操作

发布日期:2016-05-04 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

在处理客户服务关系中,经常遇到相关人士,询问公司劳务派遣与劳务外包有何差别,如何区分劳务派遣与劳务外包,怎么进行操作?以下作以讲解,来确认什么是劳务派遣,什么是劳务外包?

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行?#25165;?#20154;员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由被派遣劳动者向要派企业(?#23548;?#29992;工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(?#23548;?#29992;工单位)之间。大连劳务外包

它们的之间区别是:

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人,?#37096;?#20197;是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是?#32454;?#25353;照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作?#38382;?#21644;工作时间由劳务外包单位自己?#25165;?#30830;定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作?#38382;?#21644;工作时间进行劳动。

4、劳务外包?#35805;?#25353;照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的?#35805;?#26159;“事?#20445;?#21171;务派遣?#35805;閌前?#29031;派遣的时间?#22836;?#29992;标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的?#35805;?#26159;“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务?#20445;?#32780;劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

5、违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单?#35805;礎?#21171;动合同法》承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣应注意什么

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,Manunion提醒大家应注意以下事项:

1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则?#22235;?#30340;将来是无法实现的。

2、法律要求用工单位?#21592;?#27966;遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。

所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。


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