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劳务派遣的员工须知流程

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劳务派遣的员工须知流程

发布日期:2016-07-26 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。

大连劳务派遣

  劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,?#37096;?#36890;过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:


  (1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责?#25105;?#21153;。


  (2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。


  (3) ?#23548;?#29992;人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所?#37038;?#24037;作岗位职责的具体要求。


  ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。


  ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直?#37038;?#29992;员工。


  ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。


  ④ 派遣员工同时?#37038;?#27966;遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。


  劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并?#21171;?#20840;省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个?#26041;?#38656;要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。


  劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工?#39318;?#39069;、社保经费、加班费、个人所得税等,?月底划拨到派遣机?#20849;?#21153;帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。


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