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劳务派遣

发布日期:2016-10-21 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。大连劳务派遣

2.劳务承包单位可以是个人,?#37096;?#20197;是法人或其他实体。(不建议发包给个人,?#23548;?#20013;个人外包往往会被判为劳动关系)

劳务派遣单位必须是?#32454;?#25353;照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作?#38469;?#20225;业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间?#25165;?#30001;劳务承包单位自己?#25165;?#30830;定;

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间?#25165;?#36827;行劳动。

4.劳务外包?#35805;?#25353;照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的?#35805;?#26159;“事”;

大连劳务派遣?#35805;閌前?#29031;派遣的时间?#22836;?#29992;标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的?#35805;?#26159;“人”。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单?#35805;?#21171;动合同法承担连带赔偿责任。


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