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劳务外包与劳务派遣

发布日期:2016-12-05 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

大连劳务派遣.jpg

劳务外包与劳务派遣的区别


劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽?#20445;?#22806;包承揽是属法律定义的一种经营形式,大连劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质?#31995;?#21306;别。基于此,两者?#36963;?#33021;混在一起去考虑。

对于企业而言,有一?#36136;?#24515;的人事管理方法,就?#21069;?#20154;事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做大连劳务外包。外包后,?#26500;?#29702;者能有更多的精力,投入到激?#19994;?#24066;场竞争中去。


劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、大连劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由大连劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(?#23548;?#29992;工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他们的区别在于:


1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。


2.劳务承包单位可以是个人,?#37096;?#20197;是法人或其他实体。(不建议发包给个人,?#23548;?#20013;个人外包往往会被判为劳动关系)


劳务派遣单位必须是?#32454;?#25353;照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作?#38469;?#20225;业的业务或职能活动。


3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。


发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间?#25165;?#30001;劳务承包单位自己?#25165;?#30830;定;


劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间?#25165;?#36827;行劳动。


4.劳务外包?#35805;?#25353;照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的?#35805;?#26159;“事?#20445;?/span>


劳务派遣?#35805;閌前?#29031;派遣的时间?#22836;?#29992;标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的?#35805;?#26159;“人”。


5.违法的后果不同。


劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。


劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单?#35805;?#21171;动合同法承担连带赔偿责任。


在?#23548;?#25805;作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:


1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。


2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事?#34987;?#26159;“人?#20445;?#36153;用结算方式是工作量还是服务时间。


3.明确对劳动者的管理责任主体

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容?#25165;龐沙?#21253;单位自己负责。


劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险?#35757;?#25968;额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。


4.约定税收财务处理。


在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。


劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。


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