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您必须要知道的劳务派遣,工伤谁负责?

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您必须要知道的劳务派遣,工伤谁负责?

发布日期:2016-12-20 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

大连劳务派遣.gif

     工伤是劳动者在工作的时候因工负伤,是可以申请工伤赔偿的,赔偿也是有标准的。当然劳务派遣受到工伤也是可以申请赔偿的,但和其他也有点不同,那么大连劳务派遣工伤处理是怎么样的呢?

什么是劳务派遣

劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而?#23548;?#19978;为用工单位(也称?#37038;?#20197;劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。

劳务派遣工伤处理办法

《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,大连劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保?#25307;?#25919;部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保?#25307;?#25919;部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近?#36164;簟?#24037;会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保?#25307;?#25919;部门提出工伤认定申请。

需要注意的问题

与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。

大连劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间?#22836;?#24335;、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定,在法律?#24066;?#30340;范围内明确双方的权利和义务。

与被派遣劳动者签订书面劳动合同,并相关告知义务。

劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;劳动合同至少一式两份,由用人单位和劳动者各执一份;劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

向被派遣劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬,不得克扣用工单?#35805;?#29031;劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。

劳务派遣单?#35805;?#29031;法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后,应按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。此外,大连劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。


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