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劳务派遣与劳务外包承担不同的责任

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劳务派遣与劳务外包承担不同的责任

发布日期:2016-12-23 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

有资格进行劳务派遣的机构。必须是经政府主管部?#27966;?#26680;批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保?#37038;?#21171;务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关?#25285;?#30830;保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

?#35805;?#26469;?#25285;?#19968;些?#38469;?#24615;的和事务性的工作,往往可?#21592;?#22806;包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作?#37096;?#22806;包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

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两者的区别是什么?

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人,?#37096;?#20197;是法人或其他实体。

劳务派遣单位必须是?#32454;?#25353;照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间?#25165;?#30001;劳务承包单位自己?#25165;?#30830;定;

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间?#25165;?#36827;行劳动。

4.劳务外包?#35805;?#25353;照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的?#35805;?#26159;“事?#20445;?/span>

劳务派遣?#35805;閌前?#29031;派遣的时间?#22836;?#29992;标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的?#35805;?#26159;“人”。

5.违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单?#35805;?#21171;动合同法承担连带赔偿责任。


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