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过渡期结束 劳务派遣工何去何从

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过渡期结束 劳务派遣工何去何从

发布日期:2017-01-03 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

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劳务派遣工的人数不得超过其用工总量的10%,过渡期为两年。现在过渡期已经结束,派遣劳动者的去留、劳务派遣公司发展呈现了怎样一种状态?

  严控用工数量行业渐起变化

  多年来,劳务派遣?#38469;?#25105;国重要的补充用工方式。劳务派遣市场一直十分火爆,几乎各行各业都有劳务派遣工的身影,各种劳务派遣公司如雨后?#26680;?#33324;出现,随之也产生一些乱象。

  2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施,对劳务派遣作出了?#32454;?#35268;范。随后,人社部又出台了《劳务派遣暂行规定?#32602;?#26126;确用工单位要?#32454;?#25511;制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%,劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位。并指出用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者;用人单位滥用劳务派遣将受到重罚。


  大连劳务派遣了解到,许多企业?#38469;?#29992;劳务派遣工,有的企业劳务派遣工甚至占到企业总人数的60%,新规中的过渡期缓解了这些用工集中企业的压力。

  如今“两年之约”?#35757;劍?#19981;论是劳务派遣市场还是劳务派遣工都多少产生了变化。

  “我们的劳务派遣客户绝大部?#36136;?#22269;有企业,虽然这次新规对我们有影响,但因为产业链较长,服务项目较细,所以影响不算太大。”太原青创劳务有限公司工作人员张旭说,“我们为客户提供招聘、入职培训、入离职办理、代缴公积金、劳务派遣人员资金核算等服务。为了提高质量公司规定每300名—400名劳务派遣人员就配置一名专职工作人员跟踪服务。”

  而另一位业内人士则表示:“《劳务派遣暂行规定?#20998;?#29992;工比例不超10%的规定,对劳务公司在劳务派遣方面的业务影响不小,有的公司业务下降40%左右,即便规模较大的公司也下?#21040;?0%。同时和派遣公司办理解除派遣合同的派遣工也相对增多。这其中包括转正的和被辞退的。”


  转正春天来临 派遣工仍需注意

  在新规实施的两年多里,很多企业首先选择将劳务派遣员工转为公司正式合同工,这无疑为努力在一线的劳务派遣工带来了暖心的佳音。

  “劳务派遣工都很努力,他们很珍惜工作机会。转正是他们奋斗的结果,?#24067;?#21457;出他们更多的积极性和潜能,我们乐见其成。”小关的部门主管说。

  有数据显示,移动山西公司用3年时间通过?#38469;浴?#24037;作考评等方式共解决7000多名劳务派遣人员转正问题。

  随着转正人数增多,劳务派遣工存在的一些问题也凸显了出来。像劳务合同到期、派遣公司不正规等等。怎么样避免这些问题,山西黄河律师事务所的刘律师提醒,劳务派遣人员首先要注意?#32422;?#30340;合同,即要注意与劳务派遣公司签订正规的劳务派遣合同,合同到期应及时续约。因为许多企业在劳务派遣人员转正上规定具有正规的劳务派遣合同是首要条件。“现在许多以体力为主的劳务派遣工并不注意这一关系自身利益的细节,觉得有活干就是好的。”

  “当然,劳务派遣人员可转正时,一定要与劳务派遣公司解除劳务派遣劳动合同。之后才可以与用工单位订立新的劳动合同。”张旭表示。

  新规实施后,也有些企业为了降低成本,将劳务派遣人员退回派遣公司。刘律师提醒大家,如果被用工单位退回,可能会牵扯到补偿金的问题。为了避免纠纷,劳务派遣人员应该注意保留原有合同和尽可能多的工作证明,来维护?#32422;?#30340;权利。

  被原单位退回 再选择应谨慎

  有的劳务派遣人员在合同到期后,发现?#32422;?#30340;合同变为外包协议,并不在意。他们觉得用工单位没变就好了,?#32422;?#30340;工作也没有动。

  “变为外包合同之后,绝大多数工作人员的待遇?#36963;?#20250;变的。像长?#25991;?#30005;厂?#38469;?#21547;量?#32454;?#30340;工作,变更合同前后工人的待遇没有变化。”业内人士指出。

  但也有劳务派遣人员提出变更合同后,“不仅我跟发包单位一点关系都没有了,收入也降了”。

  大连劳务派遣采访了解到,业务外包和劳务派遣是有区别的,二者对劳动者劳动过程的管理不同。劳务派遣,派遣公司只负责招人派人,劳动过程管理通常交给用工单位。而外包公司则是对招人用人并实施劳动过程管理。管理的变更意味着很多劳动者权益的主体变更。如,劳务派遣工因工受伤,劳务派遣公司应该依法申请工伤鉴定,用工单位应当协助工伤认定的调查审核。而业务外包中,则由外包公司按照工伤管理的相关规定对员工担责。


  大连劳务派遣公司提醒,虽说劳务外包将来可能会成为行业主流,但劳务派遣和劳务外包二者有本质的区别,劳务派遣保障同工同酬。因此劳动者需根据自身的情况谨慎选择。


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