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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包,三者定义有何不同?大连铭辰劳务来告诉您

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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包,三者定义有何不同?大连铭辰劳务来告诉您

发布日期:2017-01-09 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

大连劳务派遣.jpg

?#36963;?#26159;经常会觉得大连劳务派遣劳务派遣、劳务外包、人力资源外包,很好奇三者定义有何不同?到底它们都代表什么?其?#24471;?#26377;百分百正确的定义,行业内部也给不出百分百正确的定义,不同国家、不同时间、不同文件、不同语境下,其内涵和外?#37038;?#26377;差异的。关键是我们学税法的,就要结合税法的语境来理解。

一、劳务派遣

具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后,并不是将劳动者留在本公司工作,而是将劳动者外派到用工单位工作,?#37038;?#29992;工单位的直接管理,遵守用工单位的规章制度,它是一种特殊的用工形式。

说白了,劳务派遣卖的是“人”,是派遣员工。派遣员工是在为用工单位创造价值,其工作的好坏,与用工单位的价值创造直接相关,但与劳务派遣公司获得的报酬?#35805;?#26080;直接挂钩关系,也就是说员工工作量并未直接创造劳务派遣公司的价值增值,?#24066;?#20854;从销售额中扣除掉情有可原。

二、劳务外包

劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行?#25165;?#20154;员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算。 

劳务外包业务中,?#35805;?#30001;发包方提供场所、设备、水电气等条件,?#27801;?#21253;方自行组织本公司员工来到该场所,自行组织?#25165;派?#20135;经营,自行管理,只需按照与发包方的合同约定按时按量交差即可。

劳务外包不需要劳务派遣资质,只是根据不同的外包业务的要求,可能需要相关行业资质,比如建筑外包需要建筑资质,检测可能需要检测资质。

劳务外包应按照其业务实质,具体分析其适用的增值税税率,全额计算缴纳增值税。

劳务外包业务中,员工的工作量,与承包方的价值创造直接相关,与发包方的价值创造无直接挂钩关系。也就是说,员工的工作量创造的是承包方的价值增值,因此销售额不差额扣除工资,这与?#35805;?#21171;务无异。当然,员工工资也属于承包方的成本,但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣,这也与?#35805;?#21171;务无异。

三、人力资源外包 

广义的人力资源外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且?#23548;?#22806;延还会更大。而47号文中的人力资源外包服务,显然不是这个概念。47号文第三条第一项,“纳税人提供人力资源外包服务,按?#31449;?#32426;代理服务缴纳增值税”。请注意,是经纪代理服务,不是人力资源服务! 

员工是客户单位的员工,是与客户单位签订的劳动合同,是客户单位为其发放工资、五险一金,只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理,而是外包委托给了专门的人力资源管理公司办理。这部分工资和五险一金,只是往来款项,显然不属于人力资源管理公司的销售额。

这个不是选择差额与不选择差额的问题,而是天然的差额征税。?#35805;?#32435;税人的适用税率为6%,?#37096;?#20197;选择按5%简易征收。小规模纳税人的征?#31456;?#20026;3%。


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