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营改增之后,资质办理的相关事宜介绍

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营改增之后,资质办理的相关事宜介绍

发布日期:2017-03-06 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

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营改增之后,资质办理的那些事儿!劳务资质转让,一手资质,税务干净!

营改增以后,按照税法规定,建筑劳务公司按照11%征税。

    大连劳务外包:营改增之前,建筑劳务公司?#21069;?#29031;3%征税的,相当于多了8%,所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。

1、签清包工合同更省税

     税法规定,清包工合同可以选择简易计税,所以建筑劳务公司,跟总包公司签合同,基本上?#38469;?#31614;清包工合同。

     这样一来,建筑劳务公司可以选择简易计税,?#23548;?#19978;?#21069;?#29031;3%/(1+3%)=2.91%来征税的。

也就是说,营改增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。

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2、与建筑劳务公司合作更合算

    对于总包而言,选择与建筑劳务公司合作,并签订清包工合同,总承包公司的人工费可以抵扣3%。

    如果不跟建筑劳务公司合作,那么人工费必须要做成工资表的形式,这样一来就无法抵扣,人工费纯粹?#21069;?1个税点开给业主的。

   总包选择与建筑劳务公司合作,不需要再承担工人的社保费用。

    营改增之前,工程项目的建安发票是在工程所在地代开的,地税局往往在开建安发票的时候,已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。

    营改增以后,增值税要回到公司注册所在地来申报了,在公司注册所在地开发票给对方,已经扣不到工人工资的个税了。

    依照劳动合同法来讲,建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资(不采用建筑劳务),按照规定,还需要给所有的工人缴纳社保。

这样一来,施工企业将不堪重负。

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    因此,营改增以后,民工工资不能再走工资表形式,必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利,双赢的。

所以,大型的建筑企业集团,可以考虑成立一家建筑劳务公司。

    首先,跟建筑劳务公司签订清包工合同,总包不需要买保险了,这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发?#20445;?#24635;包公司直接进入工程施工,二级科目人工费就ok了,发票可以抵扣3%。成都劳务资质转让和?#22270;?#36716;让成都劳务资质公司

    对于大连劳务外包,按照2.91%计税,同时还要为民工购买保险、缴社保,建筑劳务公司是更加负担不起的。

    丰富的操作经验:多年来,我们专业服务于全川各地的建筑施工企业,专业代理全川范围内建筑企业资质新办、升级、?#26377;?#19981;管是全程代理,或是?#22411;窘邮鄭?#27599;一个让企业或者是同行头疼的问题都在我们这里得到了良好的解决,每一次问题的解决?#38469;?#24418;成了我们自己的行业经验和沉淀。

    大连劳务外包我们与相关部门建立了紧密的合作关系,熟谙?#20302;?#31574;略,建立并保存着通畅的政府渠道。

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    专业的材料编制队伍:作为专业的材料编制队伍,我们的首要任务就是研究并把握建设部下发的文件的核心要求,并将其落实到我们的工作?#23548;?#20013;,将核心要求作为我们的材料编?#31080;?#20934;,并聘请有多年资质审批经验的专家把关,确保提交最符合国家政策的申报材料。


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