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当前大连劳务派遣用工中存在的主要问题

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当前大连劳务派遣用工中存在的主要问题

发布日期:2017-03-14 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

全国人大法律委员会建议在草案中增加规定:用工单位应当按照同工同酬原则,?#21592;?#27966;遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。


  全国人大法律委员会还建议规定经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币二百万元。

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    一、当前劳务派遣用工中存在的主要问题


    一是超范围使用劳务派遣工、甚至滥用现象普遍存在。《劳动合同法》明确规定"劳务派遣?#35805;?#22312;临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。抽样调查结果显示,劳务派遣用工岗位符合"三性"的用工单位占53.1%,不符合的占46.9%。近半数被调查的劳务派遣工用工单位除保安、保洁等岗位外,大多数在主营业务相关固定岗位常年连续用工。大连劳务派遣有些企业存在"逆向派遣"行为,将本企业直接?#26032;?#30340;职工转签到劳务派遣公司,实现合同工向劳务派遣工的"置换",少数企业劳务派遣用工比例达到90%以上。许多劳务派遣工已在同一用工单位连续工作5年、甚至10年以上,既没有机会转为正式合同工,也没有机会晋升职务,其发展前景渺茫。调查显示有45.3%的劳务派遣工人认为自己是用工单位职工,并不认可与劳务公司建立了劳动关系。由于身份的原因使其对劳务派遣单位和用工单位都没有归属感,?#29616;?#25387;伤了劳务工的工作积极性。


    二是劳务派遣工同工不同酬问题?#29616;亍?#25277;样调查显示,被调查的用工单位中仅有30.9%的单位实?#33267;?#21171;务工与同岗位合同工同工同酬,69.1%的单位其劳务派遣工收入均低于同岗位正式合同工。抽调的用工单位中劳务派遣工平均月收入比同岗位正式合同工平均低25.5%左右,二者相差最高的达到65.4%。制造业劳务派遣工与正式合同工同工不同酬问题更?#29616;兀司?#26376;收入差距为34.5%。部分企事业单位采取减少正式合同工人数,增加劳务派遣工人数,压低劳务派遣工工资福利水平等方式,达到控制和降低企业总人工成本的目的,拉大了收入分配差距。


    三是劳务派遣工的社会保险缺失。由于很长一?#38382;?#38388;内我市非城镇户籍的劳务派遣工只缴纳医疗和工伤两种社会保险,客观上造成劳务派遣工养老、失业和生育保险的缺失,致使农户劳务派遣工未来得不到充分的社会保障。调查显示,有54.4%的劳务派遣工"五险"不全,有20.2%的劳务派遣工社会保险的缴费基数低于同岗位正式合同工。访谈中约有79.3%的农村户籍劳务派遣工打算将来在城市定居,并希望享受合同制职工的住房公积金待遇。


    四?#36963;?#20998;劳务派遣工休息休假权利得不到保障。抽样调查的用工单位中有40%的单位经常?#25165;?#21171;务派遣工加班,51%的劳务派遣工平均每天工作时间超过8小时,48%的劳务派遣工不能保证双休?#25307;?#24687;,劳务派遣工平均每月加班时间25小时,每月加班超过36小时的占加班人员的31%。大连劳务派遣近20%的劳务派遣工拿不到足额的加班工资或得到补休,有薪休假待遇更难落实。


    五?#36963;?#20998;劳务派遣工的劳动安全卫生状况令人堪忧。劳务派遣工人在用人单位多数?#37038;?#33510;、脏、累、险等岗位工作,有28.3%的劳务派遣工所在工作岗位存在粉尘、噪音、有毒有害气体、高低温作业、易引发肢体伤害等安全事故隐患,而其中7.3%的劳务派遣工所在用工单位没有提供必备的劳动安全卫生条件和劳动保护措施,存在职业病侵害的危险。


    六是多数劳务派遣工劳动合同短期化、就业不稳定。《劳动合同法》明确规定"劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而目前劳动合同期限两年以上的仅占42.4%。部分劳务派遣单位在与劳务派遣工续签劳动合同时采取变换劳务派遣单位主体的办法,规避签订无固定期限劳动合同的义务。很多用工单位在订单减少等因素影响时,首先采取的对策就是辞退劳务派遣工,导致该群体就业不稳定,一旦遇到?#29616;?#37329;融危机,极易发生大规模的群体劳动纠纷,影响社会稳定。

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