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派遣工私自外出兼职 用工单位能否让其走人?

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派遣工私自外出兼职 用工单位能否让其走人?

发布日期:2017-04-18 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

  今年年初,陈某被一家劳务公司派遣到慈溪某企业工作。为增?#37038;?#20837;,陈某私自到一家与该企业有竞争关系的公司兼职。用工单位发现此事后,根据其与劳务公司的约定,将陈某退回。而劳务公司则以相同的事实和理由,于近日解除了与陈某的劳动关系。陈某问,他能否要求劳务派遣公司、用工单位承担解除劳动合同的赔偿金?

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  《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”可以看出,劳动纠纷出现后,承担支付赔偿金责任的只能是用人单位,且必须是以其解除或者终止劳动合同的行为违法为前提。在本案中:慈溪的这家用工单位(不存在与陈某的劳动关系)并不属于劳务派遣单位,因此不在承担支付赔偿金责任的主体之列,其将陈某退回劳务派遣公司,是根据其与劳务派遣公司的约定作出的,并不适用用人单位单方解除劳动合同的规定。另一方面,根据《劳动合同法》规定,劳动者有?#25226;现?#36829;反用人单位的规章制度的;?#29616;?#22833;职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”等行为的,用人单位可依法解除与劳动者的劳动合同。本案中的陈某私自到与用工单位有竞争关系的工厂兼职,违反了用工单位和劳务派遣公司的劳动纪律,导致劳务派遣公司的业务受到负面评价,进而对其造成损害,因此,劳务派遣公司有权解除与其的劳动合同。

 劳动合同法这次修订,已经全国人大常委会审议通过,主要是对规范劳务派遣作出?#31169;?#19968;步规定。为贯彻好劳动合同法修正案,我们将采取以下措施:一是对规范劳务派遣作出部署,主要是要对劳务派遣情况进行摸底调查,做到心中有数,并对劳务派遣的机构进行规范。


    二是抓紧制定出台《劳务派遣行政许可管理办法?#32602;?#20570;好劳务派遣行政许可工作。三是进一步修改完善《劳务派遣规定?#32602;?#20027;要是对劳务派遣的用工比例、法律责任、监督管理等方面的内容作出具体的规定。上述两个规定是具体落实新修订的劳动合同法决定的最重要的体现。

  今年年初,陈某被一家劳务公司派遣到慈溪某企业工作。为增?#37038;?#20837;,陈某私自到一家与该企业有竞争关系的公司兼职。用工单位发现此事后,根据其与劳务公司的约定,将陈某退回。而劳务公司则以相同的事实和理由,于近日解除了与陈某的劳动关系。陈某问,他能否要求劳务派遣公司、用工单位承担解除劳动合同的赔偿金?

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  《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”可以看出,劳动纠纷出现后,承担支付赔偿金责任的只能是用人单位,且必须是以其解除或者终止劳动合同的行为违法为前提。在本案中:慈溪的这家用工单位(不存在与陈某的劳动关系)并不属于劳务派遣单位,因此不在承担支付赔偿金责任的主体之列,其将陈某退回劳务派遣公司,是根据其与劳务派遣公司的约定作出的,并不适用用人单位单方解除劳动合同的规定。另一方面,大连劳务外包根据《劳动合同法》规定,劳动者有?#25226;现?#36829;反用人单位的规章制度的;?#29616;?#22833;职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”等行为的,用人单位可依法解除与劳动者的劳动合同。本案中的陈某私自到与用工单位有竞争关系的工厂兼职,违反了用工单位和劳务派遣公司的劳动纪律,导致劳务派遣公司的业务受到负面评价,进而对其造成损害,因此,劳务派遣公司有权解除与其的劳动合同。

 劳动合同法这次修订,已经全国人大常委会审议通过,主要是对规范劳务派遣作出?#31169;?#19968;步规定。为贯彻好劳动合同法修正案,我们将采取以下措施:一是对规范劳务派遣作出部署,主要是要对劳务派遣情况进行摸底调查,做到心中有数,并对劳务派遣的机构进行规范。


    二是抓紧制定出台《劳务派遣行政许可管理办法?#32602;?#20570;好劳务派遣行政许可工作。三是进一步修改完善《劳务派遣规定?#32602;?#20027;要是对劳务派遣的用工比例、法律责任、监督管理等方面的内容作出具体的规定。上述两个规定是具体落实新修订的劳动合同法决定的最重要的体现。

 一要加强法制建设,完善配套政策


  2012年12月28日,十一届全国人大常委会第三十?#20301;?#35758;表决通过了《劳动合同法(修正案)?#32602;?#23558;于今年7月1日正式实施。全省各级人大、政协和政府有关部门要密切合作,将学习宣传贯彻《劳动合同法(修正案)》摆?#29616;?#35201;工作日程,使之真正成为劳务派遣工合法权益的“护身符”。我省去年9月1日正式施行了《黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法?#32602;?#20135;生积极社会影响。下步应按照《劳动合同法(修正案)》的最新要求及时予以修订出台实施细则,对禁止用工企业将原有职工转为劳务工,大连劳务外包连续使用劳务工达到一定年限后,要按一定比例将其转为正式职工,及时为劳务工缴纳社会保险金等法律问题的衔接作出明确规定,最好明确用工单位劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的具体比例,在制度政策上为劳务派遣工维权提供保障。同时要进一步强化用工单位社会责?#25105;?#35782;,督促党政机关、事业单位、国有企业发挥表?#39318;?#29992;,依法使用劳务派遣工。


  二要?#32454;?#20934;入审核,提高行业门槛


  进一步规范劳务派遣企业的市场准入条件,?#32454;?#32463;营许可审批。人力资源和社会保障部门要健全劳务派遣企业准入机制,坚持新成立的劳务派遣企业注册资金不得低于200万元,由劳动行政管理部?#27966;?#25209;后才能由工商行政部门予以登记注册营业。要开展现有劳务派遣公司集中清理审查,建立相应的诚信等级评价体系,对不具有经营资格的及时吊销营业执照。同时,可参照农民工工资保障金制度,实行劳务派遣责任保证金制度,按派遣人数、派遣行业和派遣人员工?#39318;?#39069;等标准,将一定比例的保证金存入专用账户,主要用于支付拖欠劳务派遣工的工资、解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿费用?#32422;?#21171;务派遣公司违规违法行为的罚款等。

  三要明确监管职责,加强规范管理


  各级人力资源和社会保障部门应?#32454;?#25191;行相关劳动法律法规,进一步加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察,?#32454;?#25353;照《劳动合同法(修正案)》关于临时性、辅助性和替代性的岗位规定限制劳务派遣用工岗位范围,不能使劳务派遣成为用工主渠道。健全完善劳务派遣公司资质审查制度、劳动合同备案制度,建立健全劳务派遣公司退出机制和违规信息披露机制,对违反劳动保障法律法规的劳务派遣单位和用工单位,加大处罚力度,提高违法成本。对不符合要求、违法经营的,联合相关部门依法予以取缔。


  四要坚持同工同酬,落实相关待遇


  以往不平等的劳动报酬分配制度,使得劳务派遣工收入偏低,他们生活得“不放心也不开心”。新修订的《劳动合同法(修正案)》规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,?#21592;?#27966;遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。大连劳务外包用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”各级人力资源和社会保障部门要切实规范用人单位与派遣单位签订的派遣协议和派遣单位与派遣员工签订的劳动合同,将被派遣劳动者同工同酬原则纳入到企业或行业集体协商之中,形成三方约定,有效解决劳务派遣工的同工同酬问题,坚决杜绝工资上同岗不同薪,社保上同薪不同基数,福利上同单位不同待遇。


  五要发挥工会作用,保障民主权利


  各级工会组织要创新方式方法,加大组建工作力度,最大限度把广大劳务派遣工组织到用工单位工会中来。成立劳务工代表分团或小组,代表劳务工参加企业民主管理活动,切实维护劳务派遣工的民主政治、劳动经济权益。进一步完善劳动关系矛盾排查、预警、调解和处理机制,强化工会法律援助,加大对劳务派遣争议的处理力度,确保争议及时、妥善解决。

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