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目前国内劳务派遣企业的三大阵营

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目前国内劳务派遣企业的三大阵营

发布日期:2017-05-12 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营:一是国有企业事业单位,如各部委系统的人才交流?#34892;摹?#21508;地人事局、劳动局下属的人才交流?#34892;?#21450;劳务派遣企业等。在当前市场环境下,他们的政策资源优势明显,占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商,比如各省市的外企服务公司。三是民营劳务派遣企业,他们是完全市场化的经济组织,是此行业中最为活跃的经济力量,其中?#29615;?#20855;有发展潜力的专业机构,但也有诸多非法牟利的黑派遣,此阵营的企业质量参差不齐。

20世纪90年代开始,随着经济?#30446;?#36895;发展和企业竞争的激化,我国东部较发达地区劳务派遣的发展较为迅速,目前采用劳务派遣的行业主要是服务业、制造业和建筑业,劳务派遣用工已涉及银行、电信、饭店、家政、医院、邮政、零售业制造和建筑业等,一些国有大?#34892;?#20225;业、外资企业的优势企业也对劳务派遣这种用工制度呈现了特别的兴趣。

实行劳务派遣后,?#23548;?#29992;人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,?#23548;?#29992;人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作?#23548;市?#35201;,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才?#34892;?#31561;手段搜索合格人员,经?#32454;?#31579;选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

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劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的?#23548;?#36807;程中提出的一个?#36136;?#35838;题,是中国劳务经济中比较新的一?#20013;?#24335;,也是发展很快、问题很多的一?#20013;?#24335;。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋,比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为?#30446;?#27867;的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作?#25165;擰ⅰ?#21171;务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作?#25165;擰?#21171;务派遣”型工作?#25165;牛?#26159;一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只?#37038;?#36194;利性的劳务提供业务的组织,来?#25165;?#19968;些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作?#25165;?#24418;式。

“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织?#36963;?#21516;于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它?#37038;?#30340;是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。

“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一?#22336;?#27491;规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,大连劳务派遣的劳动者在用人单位工作,并?#37038;?#30456;关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形?#36739;?#27604;,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、?#26639;叫跃?#19994;。

与其他劳务经济形?#36739;?#27604;较,大连劳务派遣有两个最大的特点,

一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;

二是派遣公司只?#37038;?#21171;务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。

劳动力市场机制作用的不?#26174;?#24378;是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,增加自己的收入。另外,随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。

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