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大连劳务外包:深入解读“劳动合同法”

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大连劳务外包:深入解读“劳动合同法”

发布日期:2017-05-17 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣”是中国2007年的《劳动合同法》(2008年起施行)引入的一个新法律范畴。它的核心定义是“劳务派遣?#35805;?#22312;临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施?#20445;?#31532;66条),与正常的长期岗位含义很不一样。该法规定,劳务派遣工与企业之间的关系是“劳务关系?#20445;?#21306;别于正规的“劳动关系?#20445;?#25454;此,大连劳务外包企业成为只是“用工单位”而不是“用人单位”的一方。根据迄今比较可靠的数据,到2011年6月,全国已有3700万企业劳务派遣工(全总劳务派遣问题课题组,2012)。

如今媒体最常用的数?#36136;?000万劳务派遣工。更精确的数据尚有待于未来的监测调查,但没有疑问的是,今天劳务派遣工已经越来越多地被中国的企业所采用,并且不仅是对新雇用的员工使用,对原有的正规员工也使用。

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  目前已有不少关于法律条文的分析,据此做出论析。但是,法律文本本身其实多有模糊不清乃至误导和自相矛盾之处;仅凭文本分析不足以有说服力地阐明新法律的实用和理论含义。本文试图从研究法律是如何被使用的出发,来论证劳动法和劳动关系在?#23548;?#20043;中是如何被改变的,并借此来澄清劳务派遣工的性质和其背后的法理。

  本研究的经验证据主要来自最高人民法院的丰富的裁判文书数据库。它包含140多万件2000年以来的民事案件裁判文书,并且可以方便地按案由、关键词、法院层级、年代?#20154;?#32034;。2016年10月26日,笔者用“劳务派遣”案由搜索,共得出2007年以来的32393起案件;进一步用“劳动争议”关键词搜索,得出其中的6267起;再限定在“基层法院?#20445;?#24471;出3649起案件。

  大连劳务外包这里需要说明,法院案件代表的只不过是所有涉及劳务派遣问题的劳动争议中的一小部分。在中国处理劳动争议的制度中,共有三条解决劳动纠纷的途径:调解、仲裁和诉讼。当事人可以选择不经过调解便直接进入仲裁,但如果要诉诸法院,则必须先经过仲裁(仲裁乃是起诉的前置条件)(《中华人民共和国劳动法》,1994:第79条)。大部分的劳动争议是通过当地(人力资源与社会保障部门下属)的劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委?#20445;?#20210;裁解决的,而不是由法院来处理的。法院案件所代表的只不过是劳务派遣纠纷中的劳动争议案件的一个较小的部分。


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