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大连劳务派遣公司的合同义务

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大连劳务派遣公司的合同义务

发布日期:2017-05-25 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣公司的合同义务

  在新的合同法理下,要对工人负担法定义务的不是原先的企业而是签订合同的派遣公司。下面我们将看到,那些义务是比较有限的,但是需要我们来仔细分析清楚,并说明其具体的界限。

  首先要说明,《劳动合同法》文本本身比较含糊不清,乃至于自相矛盾,并且可能有意如此。一方面,它说明劳务派遣工“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施?#20445;?#32780;使用派遣工的企业只是“用工单位?#20445;?#19981;是“用人单位?#20445;?#19981;必负担对工人的法定义务,一如上述案件所阐明的那样。但是,另一方面,《劳动合同法》又(在“劳务派遣”一节中)声明:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。?#20445;?#31532;58条)我们要问:在?#23548;?#36816;作中,此条款到底起到什么样的作用?

  此外,我们还要认识到,工伤案件情况比较特殊。他们主要?#21069;?#29031;国家行政法规来处理的——国家在数量惊人的工伤事故出现之后,采取了一系列应?#28304;?#26045;。我们将看到,派遣公司在这方面要对其工人负比较?#32454;?#30340;责任。

  对有的读者来?#25285;?#20351;?#21496;?#35766;的也许会是,依据《劳动合同法》,工人起诉派遣公司维权的成功概率要高于起诉有劳务派遣护身符的(?#23548;使?#24037;的)企业。前者对工人要负一定的义务,后者则不必。其中关键在于证明派遣公司违反了合同规则或具体条款。合同逻辑带有一定的双?#34892;裕?#19968;方面,它可?#21592;?#29992;来阻挡工人要求企业对其肩负责任,一如上面论述的那样;另一方面,它在一定程度上可?#21592;?#24037;人用来迫使派遣公司遵守合同法规。

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  (一)派遣公司不可随意违反合同规则

  下一个案件说明的是,一个派遣公司因其比较极端的违反合同法规行为,而被判定必须对其工人负法律责任。(四川省)攀枝花市的某派遣公司(以下简称“攀枝花公司?#20445;?#27966;遣了11名在四川招募的工人到位于(广东省)惠州市的成都某石化公司(以下简称“成都公司?#20445;?#30340;石化厂维护检修其设备。工人们在2010年11月17日到达(有几位12月才到),一直工作到2011年8月。攀枝花公司一直没有与工人们签订合同,也没有为其缴纳社保,到了7月份则连工资都没有发。

  同年8月,工人们向当地仲裁委申请仲裁,要求攀枝花公司支付未签订合同工作期间的双倍工资、拖欠工资,以及解除合同的经济补偿,得到仲裁委的认可。攀枝花公司因此起诉11名工人试图推翻仲裁委的裁决。同时,攀枝花公司指定成都公司为有连带责任的“第三人”。

  法院首先裁定,成都公司已经按?#25307;?#35758;支付派遣费给攀枝花公司,没有其他的法律义务;攀枝花公司才是与工人们具有劳动关系的用人单位。因此,攀枝花公司必须向他们支付违反合同规则的补偿:没有合同用工的双倍工资,约25000元/人;拖欠的7、8月份工资,约6000元/人;单方解除合同的经济补偿,3700元/人(案件17)。11名工人的总额达到将近40万元。在这个案件中,《劳动合同法》对工人们起到了确切的保护作用。

  (二)派遣公司不可?#25105;?#35299;除工人合同

  一旦作为中介的派遣公司和工人签订了合同,建立了所谓的“劳动关系?#20445;?#24037;?#21496;?#21487;以有不被?#25105;?#35299;除合同的权利。以上攀枝花公司的案件已经提供了一个案例。另一个案件更为明确集中地说明了此点。驾驶员?#21028;?#31243;在2009年被派遣公司宁波杰艾人力资源有限公司派遣到温州顺衡速运有限公司工作。后来,杰艾公司更与张签订了很具体的从2011年8月19日到2014年8月18日为期三年的合同。但是,2012年12月15日,杰艾公司通知张将解除与他的合同,给出的理由是张和一位同事发生争执,“有肢体的冲突?#20445;?#36829;反规定。法院认为,张虽然确实与同事发生纠纷与肢体冲突,但杰艾公司并没有提供足够的证据证明张已违反了《劳动合同法》第39条规定的情形(“?#29616;?#36829;反用人单位的规章制?#21462;保?#25454;此,支持张要求的被非法解除合同的经济补偿,计16394元。此案也说明,《劳动合同法》在违反合同规则和具体条款方面确实对派遣公司具有一定程度的?#38469;?#21147;(案件18)。

  (三)派遣公司对工人工伤有义务

  大连劳务派遣:派遣公司也要对工人工伤负一定的责任。伴随农民工非正规就业的扩展,尤其是在建筑业和制造业中,工伤频率已经达到惊人的数字。根据人力资源和社会保障部新近的数据,2014年全国工伤事件达到115万起,其中,被评定伤残等级的人数是55.8万人(《中国社会保险发展年度报告 2014》,2015)。面对快速增加的工伤事件和社会上对其的广泛关注,国家在2003年设立了全国性的工伤保险基金,公布《工伤保险条例》(2003年公布,2010年、2016年修改)建立了比较?#32454;?#30340;制?#21462;?#26681;据2003年的条例,工伤分为十个等级,最?#29616;?#30340;一到四级(不再能工作),国家从伤残基金给予一次性的伤残补助金,最高是相当于24个月的工资(?#21171;?#30340;话,48到60个月),另?#29992;?#26376;相当于其工资90%、85%、80%、75%的不同等级伤残津贴。第五、第六级的一次性伤残补助金是16和14个月的工资,用人单位也要为其?#25165;攀?#24403;的工作。至于经双方协商解除合同的工人,用人单位要支付给工人70%和60%的按月工资等(《工伤保险条例》,2003)。在国家采取的行政法规(而不是法律)下,伤残补助和津贴制度施行相当?#32454;瘛?/span>

  大连劳务派遣:我们关注的案件中有两起涉及劳务派遣公司被判负担伤残补助金和医疗费用义务的例子。张正才由巴中市诚达人力资源有限公司派遣到南京大吉塔制造有限公司,从2011年2月14日开始工作。2011年4月19日,张因工伤(细节不详)在南京住院21天,然后回老家住院77天,医疗费用共约20万元。法院判决,令派遣公司诚达支付医疗费用(大吉塔公司负“连带责任?#20445;?#21478;支付停工留薪期工资10000元、一次性伤残补助金32500元以及一次性伤残就业补助金45444元(案件20)。

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  在另一个案件中,邬大金被成都海华劳务派遣公司派遣到四川省运动?#38469;?#23398;校当厨师,2007年8月26日开始工作。2011年1月18日,邬在上班途中被一辆小货?#24213;?#20260;,被鉴定为工伤六级。邬从保险公司获得12万元的医疗费。他起诉海华公司和运动技校要求支付剩余的12万元医疗费。法院首先认定运动技校没有责任,因为“劳动关系存在于劳动者和劳务派遣单位之间,劳务派遣单位是用人单位?#20445;?#32780;且事故发生在校外,运动技校也没有违反《劳动合同法》的任何规定。据此,法院判决由海华公司支付剩余的约12万元医疗费(案件21)。


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