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大连劳务派遣案件法理分析问题答疑

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大连劳务派遣案件法理分析问题答疑

发布日期:2017-06-09 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

       为了整合资源, A、 B、 C三家经营客运服务且业务范围有交叉的公司于2016年6月达成战略协议。其中,A公司剥离了自己的长途客运业务,涉及的客运场站、资产和直接用工劳动者一并由B公司接管, 但原先在客运场站工作的16名劳务派遣工并不属于接管范围。A公司业务剥离完成后,作为子公司整体划归C集团, 只保留驾校教练、 长途货运驾驶员、 汽车维修工等16名劳务派遣工所不能胜任的岗位。 为了妥善解决16名劳务派遣工的遗留问题,A公司以客观情况发生重大变化为由,?#36816;?#20204;作了退工处理,于2016年10月以书面?#38382;?#21578;知了劳务派遣公司。劳务派遣公司书面回执认为, 派遣员工已经在A公司工作了8年零10个月, 若被退工,A公司应当支付9个月的经济补偿金,否则,劳务派遣公司将以违反 “劳务派遣协议” 为由投诉或诉讼。

  大连劳务外包派遣案件焦点

  A公司的退工是否合法? 劳务派遣公司是否可以?#28304;?#20026;由解除派遣劳动者的劳动合同?经济补偿金谁来支付?

  法理分析

  问题一:A公司的退工理由是否成立?

  《劳务派遣暂行规定》 (人社部令22号)第12条第1款第1项规定, 用工单位有 《劳动合同法》 第40条第3项规定的情形的, 即客观情况发生重大变化,致使劳务派遣协议无法履行,经与劳动者协商,未能就变更劳务派遣协议内容达成协议的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

  关键问题是,公司整合是否属于 “客观情况发生重大变化?#20445;?/p>

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  对于什么是 “客观情况发生重大变化?#20445;?#27861;律法规并没有直接给出答案。 但是, 作为情势变更原则在 《劳动合同法》 中的体现,我?#36963;?#38590;?#29992;?#27861;领域的司法解释中?#19994;?#21512;理的解释。最高人民法院 《关于适用 〈合同法〉 若干问题的解释 (二)》 (法释 〔2009〕5号) 第26条规定: “合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、?#36963;?#21487;抗力造成的不属于商业风险的重大变化, 继续履行合同对于一方当事人明显不公?#20132;?#32773;不能实现合同目的, 当事人请求人民法院变更或者解除合同的, 人民法?#27827;?#24403;根据公平原则,并结合案件的?#23548;?#24773;况?#33539;?#26159;否变更或者解除。”

  本案情形完全符合情势变更原则的适用条件:一?#19988;?#26041;当事人的经营场站已经归属他人所有, 使得另一方当事人的工作岗位不复存在,劳动合同赖?#28304;?#22312;的基础已经丧失, 导致其合同无法继续履行。二是这种经营战略的调整为双方当事人所不能预见,否则, 不可能签订两年期的劳务派遣协议。三是经营战略的调整不归责于双方当事人,而是由不可抗力以外的新?#38382;?#25152;引起。四是经营战略调整的事实发生于合同成立之后、履行完?#29616;?#21069;。 五是经营战略调整后,A公司只保留劳务派遣工所明显不能胜任的岗位,如继续维持合同效力, 则会对劳务派遣工显失公平。

  问题二:劳务派遣公司是否可以?#28304;?#20026;由解除派遣劳动者的劳动合同?

  根据 《劳动合同法》 第65条第2款, 被退回的劳务派遣工只有存在 《劳动合同法》 第39条情?#25105;?#21450;第40条第1项、 第2项情?#38382;保?#21171;务派遣单位才可以解除其劳动合同。 而用工单位根据 《劳务派遣暂行规定》 第12条第1款之规定退工后,劳务派遣公司不得?#28304;?#35299;除其劳动合同。

  大连劳务派遣为您分析本案中,A公司是根据 《劳务派遣暂行规定》 第12条第1款第1项规定, 以出现了《劳动合同法》 第40条第3项的情形退工的。根据法律规定,退工之后,劳务派遣公司不得解除其劳动合同,在未给派遣劳动者?#19994;?#26032;工作期间,劳务派遣公司还应当支付最低工资标准的待岗补贴。

  问题三:经济补偿金谁来支付?

  本案中,既然退工后劳务派遣公司不得?#28304;?#20026;由解除其劳动合同,也就不存在经济补偿金的问题。 劳务派遣公司主张的由A公司支付经济补偿金的理由也就不能成立。假设劳务派遣公司一定要解除这16名派遣工的劳动合同, 必然造成违法解除的后果, 谁支付赔偿金,不言自明。


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