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企业怎么样为员工做培训?为什么要这样

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企业怎么样为员工做培训?为什么要这样

发布日期:2017-06-30 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

企业需要不断提高产品质量和产量,这就需要一批?#38469;?#22909;的员工队伍,现有员工可能不能满足企业的要求,就要对现有员工进行?#38469;?#22521;训以提高其技能,?#21592;?#29983;产出更多更好的产品,让企业取得更多的利润,这就是培训的动机。具体如下:

1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司专业?#38469;?#20154;员的培训,提高?#38469;?#29702;论水平和专业技能,增强科技研发、?#38469;?#21019;新、?#38469;?#25913;造能力。

4、加强公司操作人员的?#38469;?#31561;级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强?#32454;?#23653;行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证?#32454;?#24037;作步伐,进一步规范管理。

大连员工培训

多层次的新员工培训

新员工加入联想后,公司为每一个新员工指定一名指导人,?#35805;?#26159;直线经理或部门资深员工,为新员工提供个性化指导。

大连员工培训:新员工从进公司的第一天开始,就会得到不同的培训,从公司级培训到部门级培训,从岗前培训、入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训,到各级干部培训?#21462;?#27492;外,联想作为国内知名IT企业,有着广泛的合作资源,员工因此有很多与国际厂商进行交流式培训的机会,利用这样的机会,员工可以及时跟踪掌握专业领域的最新?#38469;酢?/span>


如果工作一段时间后确实感觉不适岗的话,?#37096;?#20197;及时与上级沟通,在可能的情况下进行部门内或部门间的调岗。另外,当一名员工在同一个岗位工作了两年后,?#37096;?#20197;进?#26032;?#23703;或参加内部竞聘,为员工创造更宽广的发展空间;三年后,可根据个人的职业兴趣和能力,在公司内调动,部门会支持你的选择。


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