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?用人单位为非员工代缴社保法律风险

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?用人单位为非员工代缴社保法律风险

发布日期:2017-07-11 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系,是否可认定存在劳动关系

依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是?#28304;?#22312;?#23548;?#29992;工行为为前提。在?#23548;?#20013;,存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为,或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形,?#36136;?#20013;也存在双方虽签订有书面劳动合同,甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保,但无?#23548;?#29992;工行为的情形,在此种情形下,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否?#37038;?#21478;一方的?#23500;?#21644;管理、一方是否?#37038;?#21478;一方?#25165;?#30340;劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记?#20013;?#32564;纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素,故经审查双方仅存在办理用工登记?#20013;?#25110;缴纳社会保险?#35757;?#20851;系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法?#23548;?#21171;动关系是否成立或存在?#35805;?#20174;以下方面加以考虑:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,?#37038;?#29992;人单位?#25165;?#30340;有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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因此,用人单位为非员工代缴社保,应当认定双方之间不存在法律意义?#31995;?#21171;动合同关系,依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。

用人单位为非员工代缴社保法律风险

从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。

发生此类风险?#35805;?#26159;非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵。

大连劳务派遣:用人单位为非员工代缴社保的防范

虽然用人单位为非员工代缴社保,但其从未为用人单位提供劳动,用人单位也未向其支付劳动报酬,即用人单位并无用工行为,双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下,应认定双方之间不存在法律意义?#31995;?#21171;动合同关系,应当认定为委托关系。

而是否存在用工行为的认定,可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、?#35760;?#35760;录以及其他劳动者证言来证明。因此,企业应当完善和规范相关?#26032;?#29992;以及工资支?#35835;?#31243;。

此外,用人单位为非员工代缴社保,应当由其本人申请,公司再与其签订代缴社保协议,协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截?#25925;?#38388;公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场,当着公司人事或财务人员的面,亲?#26159;?#32626;委托代缴社保协议,该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议?#20445;?#25346;靠缴费人员否认签署委?#34892;?#35758;,否认签名的真实性,从而产生法律纠纷。

总而言之,企业为非员工代缴社保还是存在较大的法律风险,企业应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失。


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