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单位为他人代缴社保法律风险及防范

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单位为他人代缴社保法律风险及防范

发布日期:2017-07-14 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

单位为他人代缴社保法律风险及防范分析

单位为他人代缴社保法律风险及防范

时下不少自己做生意的市民,习惯于通过关系找一家单位挂靠人事关系,尤其是由其代缴保险,?#28304;?#30830;保自己的社会福利。而企业人力资源部门或财务部门也经常被?#20064;?#35201;求其朋友挂靠在公司,代缴社保。这种由于户籍限制、“嫌”转移麻烦等等原因而普遍存在“挂靠”缴纳社会保险?#35757;?#20570;法,目前我国法律尚无明确规定。大连代缴保险这种现象之所以在各地均普遍存在,有其历史原因,也与政策制度分缺设计,社保关系转移?#26377;?#19981;畅,基金统筹层次低等因素有关。这种现象的存在也给企业人力资源部门和财务部门带来不小的困惑,本文?#28304;?#36827;行了一定程度的解析。

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法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法

《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保?#35757;?#35201;求,并不损害他人的利益。

其次,用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因,无法在工作地参保,以个人身份参保也受到诸多条件限制,挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保,将这唯一途径堵死,参保人员无法参保,自身社保权益也就不能实现,不利于社会的和谐稳定。

再次,事实上无法禁止。?#37038;导?#25805;作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能?#24066;?#21442;保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人?#20445;?#22522;层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的?#35805;?#21407;理,即“法无规定即禁止?#20445;?#22240;此,在?#36136;?#24773;况下,社保部门无权进行查处。

因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。



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