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劳务外包的核心

发布日期:2017-07-18 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

 “劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。”公司负责人说,劳务外包对人力资源服务的要求更高,“以前做派遣,只需按照用工企业要求输送派遣工,并按时做好工资发放、社保缴纳等事务性工作就行了。改为外包,意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责,对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标,完成不好就要被扣款,不抓好业务质量,不仅赚不到钱,还可能亏本”。

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    对外包企业进行产品质量考核,意味?#27966;?#20135;企业可以集中精力抓好主业。目前,我市顺丰、万里扬、伊利、绿源等企业都在尝试采用这种用工模式。金华顺丰公司相关负责人表示,公司采取生产外包的形式,与锦程人才公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理,“劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到?#21496;?#22823;作用。同时,为员工创造更多的就业机会,充?#36136;迪指?#20154;自主择业”。

    大连劳务外包对于一些淡旺季明显的企业来说,劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因,浙江伊利公司?#35805;?#21040;8月底就要停工,导致工厂招工难。采用服务外包后,这些员工再也不用担心停工后?#20063;?#21040;工作了。周雪霞的?#21482;?#24494;?#27966;希?#24050;经收到很多条其他企业要人的信息。“思念食品、协讯电子、三花股份等,这些企业都盯着浙江伊利公司的800多名员工呢,催着我送人过去。同为食品类生产企业,员工很容易上手,所以很抢手。

    因为大连劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企?#30340;?#37096;,这样导致了一个严峻的?#36136;?#38382;题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。


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