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盘点劳务派遣与劳务外包的9大不同

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盘点劳务派遣与劳务外包的9大不同

发布日期:2017-07-21 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣最大的特点

 劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,与?#23548;?#29992;工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与?#23548;?#29992;工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

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大连劳务外包核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交?#27801;?#21253;方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容?#35805;?#20026;发包方的非核心业务。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

两者相同之处

?#23548;?#29992;工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

不同之处

 1.法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。

劳务外包适用合同法,更多尊重当事人的意思自治,法无禁止即自由。

2.涉及法律关系不同

劳务派遣涉及三重法律关系。

劳务外包涉及两重法律关系。

大连劳务外包

3.管理主体不同

劳务派遣中的派遣员工,主要由?#23548;?#29992;工单位直接管理,用工单位的各?#27490;?#31456;制度直?#37038;?#29992;于派遣用工。

劳务外包中,外包员工?#27801;?#21253;方直接管理,发包方不得直接对其进行管理,发包方的各?#27490;?#31456;制度也并不当然适用于外包员工,否则容?#33258;?#25104;与劳务派遣“混同”


4.用工的范围不同

大连劳务派遣因其特点,不是整个部门或整条生产线,而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

劳务外包则是一个有完整的功能的部分,如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

5.核心要素不同

务派遣中的核心要素是劳动过程。

劳务外包中的核心要素是工作成果,发包方关注的是承包方交付的工作成果,至于承包方如何完成工作,并非发包方所关注的核心。

6.经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是?#32454;?#25353;照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包中的承包方?#35805;?#37117;没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定。

7.结算方式不同

劳务派遣,与总劳动时间直接挂?#22330;?#20854;合同标的?#35805;?#26159;“人”。

劳务外包,用工单位买的是“劳动力”。

8.会计处理不同

劳务派遣中,劳务派遣人员工?#39318;?#39069;纳入用工单位工?#39318;?#39069;的统计范围。

劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包方的工?#39318;?#39069;。

9.违法后果不同


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