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大连劳务派遣弹性用工问题

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大连劳务派遣弹性用工问题

发布日期:2017-07-24 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

2017年2月12日下午参加北京青年人力资源服务商会的常委办公会,我发言提到想在2017年组织两次人力资源外包与劳务派遣的主题沙龙,一是想促进同行交流;二是想提高同行的专业能力。在听完?#19994;?#21457;言后,有一位央企的朋友问我“为什么他们集团某些部门还有将近?#35805;?#30340;劳务派遣人员,尽管《劳务派遣暂行规定》提到劳务派遣用工不能超过员工总数的10%,但他们领导还是要坚持用劳务派遣用工方式。”听完他的问题,我没有机会现场回复他,正好通过今天的微信公众号文章给他一个回复。

    劳务派遣起源于欧美,先后在?#20998;?#30340;比利时、法国、英国、挪威、荷兰、美国、日?#23613;?#28595;大利亚兴起,于20?#20848;?0年代初进入中国。“劳务派遣自发生后世界主要国家对其的态度可以分为两类,一类是多数?#20998;?#22269;家以及日本,?#32454;?#31105;止劳务派遣;另一类是英国、美国、澳大利亚、新西兰、加拿大、瑞士等自由主义传统浓厚的国家,对劳务派遣采取宽松、开放的态度。?#32454;?#31105;止的国家随后分化为两种倾向:一?#36136;?#32477;大多数国家经历了禁止、管制到开放的发展趋势;二是少数国家依然坚持禁止态度,如希腊。?#20445;?#24341;用自经济管理出版社的《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整?#31995;?#30740;究》)

    大连劳务派遣自起源到现在,经历?#26494;?#30334;年的发展,即使在国家?#32454;?#31105;止的情况下依然顽强地生存并不断发展壮大,我相信劳务派遣在中国也会长期存在并发展壮大,一方面是《劳动合同法》已经承认了劳务派遣的合法地位,另一方面是《劳务派遣暂行规定》等政策上会?#32454;?#31649;制?#21592;?#20813;其?#22909;?#24433;响。下面我将探讨下劳务派遣能解决哪些用工问题。

大连劳务派遣

一、弹性用工问题

  劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求,由于企业的用工成本越来越高,风险越来越大,市场变化太快,为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

    弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济?#38382;?#19981;确定的大环?#25345;?#30340;企业用工趋势,除开劳务派遣这种弹性用工方式外,还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工?#38382;劍?#20294;劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题,而劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题,可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题)。


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