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大连劳务派遣解决编制问题

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大连劳务派遣解决编制问题

发布日期:2017-07-25 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

解决编制问题

在央企、国企和外企,企业用工是有?#32454;?#30340;编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工?#38382;健?#36890;过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

解决招聘问题

  ?#33322;?#21018;过完,各家企业都进入忙碌的招聘工作中,劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取劳务派遣用工的硬需求,特别是制造行业,是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

    例如,我从2007年进入劳务派遣行业开始,第一个客户就?#21069;?#30005;子厂招聘操作工,当时广东和江苏的电子厂尤其缺人。当时的客户对劳务派遣公司的招聘能力要求比?#32454;擼?#23545;劳务派遣公司的员工管理能力要求要弱一些。

大连劳务派遣

大连劳务派遣解决成本问题

  早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题,最近两年我接触比较多的是通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说,用工成本连年增加,特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大,如何通过劳务派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种:

    一?#36136;前?#31038;保转移到比例和基数比?#31995;?#30340;地方去。在中国的一些城市,为了吸引招商引资,个别城市的社保比例比大多数城市都低,能降低社保成本达到50%以上,这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。

    另一?#36136;?#25913;变用工方式,增加弹性用工岗位,例如小时工、临时工,非全日制用工,一个员工可以到多个单位工作,自?#33322;?#32435;社保,企业间接降低了社保成本,最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。

大连劳务派遣解决用工风险问题

  最近两年,很多共享经济类企业?#19994;?#25105;们,想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。例如工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管风险。

    劳务派遣公司毕?#20849;?#26159;保险公司,但劳务派遣公司有丰富的处理用工风?#31449;?#39564;,我们可以通过专业的法律知识、?#32454;?#30340;法律文本、合法的用工方式,最大限度的帮助客户降低用工风险。


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