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劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算

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劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算

发布日期:2017-08-21 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算

案件焦点:

因用工单位的原因,导致劳务派遣单位发生变化,劳动者工龄能否连续计算呢?该由谁支付赔偿金?

大连劳务派遣

大连劳务派遣焦点评析:

    《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位?#35805;才?#21040;新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)(法释〔2013〕4号)第5条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位?#35805;才?#21040;新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法?#27827;?#20104;支持。

    根据上述法条,劳动者因非本人原因导致劳动关系发生变化的,计算经济补偿或赔偿金的工龄应连续计算。但上述法条是否适用于劳务派遣?因用工单位转换派遣公司,造成劳动者劳动关系发生变化,工龄是否?#37096;?#20197;连续计算?

   


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