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劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算-下

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劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算-下

发布日期:2017-08-25 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

 笔者认为,因用工单位的原因,导致劳动者先后变换劳务派遣单位的,劳动者的工龄应连续计算。本案中,由于用工单位M公司违法退回霍某,由M公司根据霍某在M公司工作的全部工作年限计算赔偿金;A、B、C劳务派遣公司分别针对劳动者与各自建立劳动关系的年限,与M公司连带承担给付赔偿金的责任;3家派遣单位在承担责任之后,可依照与M公司的劳务派遣约定或公平原则,要求M公司承担不应由劳务派遣单位承担的部分。

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大连劳务派遣理由如下:

    一是对于本案中的几方当事人而言,如此?#25165;?#31526;合公平正义。从本案中劳动者霍某的角度看,由于M公司是劳动者的原用人单位,且在劳动关系变化之后,霍某也始终处于M公司的管理之下,且霍某的劳务派遣单位发生变化是由于M公司的原因,霍某不应受到由此带来的不利影响,工龄应连续计算,否则不足?#21592;?#25252;其合法权益。

    从用工单位M公司的角度看,它是劳动者劳动成果的?#23548;?#21463;益者,按照“谁用工,谁受益,谁负责”的原则,用工单位理应承担相应的用工单位的责任。

    从各家劳务派遣单位的角度看,由他们各自承担建立劳动关系期间的责任,亦符合社会公平与正义。

    二是如此处理符合现行劳动法律法规。《劳动合同法实施条例》第10条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第5条的本意应是保护劳动者的合法权益,使劳动者免受非本人原因而带来的不利后果。因此在本案情形中,让劳动者的工龄连续计算,符合该条款的立法目的。同?#20445;?#36825;样处理,也符合《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第35条及《劳务派遣暂行规定》第24条关于用工单位损害劳动者利益,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的规定。


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