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劳务派遣业务当中常见的问题

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劳务派遣业务当中常见的问题

发布日期:2017-09-21 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两?#19994;?#20301;的情况。

  二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位?#36136;?#20004;家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,?#35805;?#26376;发放工资、?#35805;?#35268;定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

  三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人?#38382;劍?#36867;避社会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员办理参保?#20013;?#19981;缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

  四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,?#37038;?#30340;是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。

  五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的用人单位对劳务人员?#25105;獍才?#21152;班加点,工作时间大大超过国家规定,并且?#35805;?#35268;定支付加班工资,还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。

  六是员工结?#20849;?#21512;理。一些经?#20204;?#21457;地区的劳务型公司,以劳务派遣?#38382;劍?#22823;量向沿海经济发达城市的企业派遣“?#22270;邸?#21171;务人员,造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司,再由劳务型公司招收劳务人员,采取“外包内做”?#38382;健?/span>

  大连劳务派遣:以?#38505;?#20123;问题,对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。

  为保障劳务型公司的健康发展,充分发挥其促进就业再就业的作用,控制和消除其负面影响,有必要对劳务公司及其劳务派遣行为,以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。

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