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员工训练的相关规则介绍

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员工训练的相关规则介绍

发布日期:2017-10-17 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

员工训练的相关规则

第一章

为标准企业员工训练作业,进步员工队伍素质,增强员工的作?#30340;?#21147;

员工训练

依据《劳作法》、《作业教育法》、《企业法》和《公司法》,拟定本规则。

本规则适用于中华人民共和国境内的企业和员工。

本规则所称员工训练是指企业依照作业需求对员工进行的思想政治、作业品德、管理知识、?#38469;?#19994;务、操作技能等方面的教育和训练活动。

企业员工训练应以培育有理想、有品德、有文化、有纪律、把握作业技能的员工队伍为方针,促进企业员工队伍整体素质的进步。

企业员工训练应遵循按需施教、学用结合、定向训练的准则。

各级政府劳作行政部分担任本地区企业和员工训练作业,各级政府经济归纳部分担任本地区企业管理人员训练作业。

职业主管部分担任辅导协调本职业员工训练作业,依法拟定本职业员工训练规划、?#25165;?#32534;写员工训练计划、纲要、教材和训练师资。

社会团体、群众?#25165;擰?#20844;共训练组织,可依据企业需求自愿承当员工训练使命。

大连员工培训:企业和员工的职责

企业应树立健全员工训练的规章制度,依据本单位的?#23548;?#23545;员工进行在岗、转岗、提升、转业训练,对学徒及其他新选用人员进行?#32454;?#21069;的训练。

企业应将员工训练列入本单位的中长期规划和年度计划,确保训练经费和其他训练条件。

企业应将员工训练作业归入厂长(经理)任职方针和经济职责制,承受员工代表大会和上级主管部分的监督与查核。

企业应结合劳作用工、分配制度改革,树立训练、查核与运用、待遇相结合的制度。

企业对经同意参与脱产训练半年以内的员工,应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(?#22870;?#36824;有约好的可在外)。

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