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劳务派遣与业务外包的主要区别是指哪一方面?

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劳务派遣与业务外包的主要区别是指哪一方面?

发布日期:2017-10-24 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣与业务外包的差异 

业务外包(outsourcing),或称劳务外包、服务外包、资源外包、资源外置等,它是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式①。在标准的业务外包下,发包单位、外包单位和劳动者三方之间的关系是直线型的(见图2),发包单位与外包单位之间是基于契约的民事关系,建立劳动关系的单位是外包单位,发包单位与劳动者之间没有建立劳动关系。在企业财务处理中,业务外包的各项费用,同样被归入“应付账款”。 

与劳务派遣用工相比,企业通过业务外包,不仅让渡了劳动关系的建立,而且让渡了对劳动者的管理权。发包单位不具有对劳动者的用工权力,而主要基于契约,通过约定或明确业务成果的质量和数量要求,对外包单位的业务成果——劳动者的劳动成果或劳动产出进行购买。也就是说,劳务派遣用工,单位购买的是劳动力的投入,并通过对劳动力的拥有者----劳动者实施管理控制来实现企业经营管理目标;业务外包,单位购买的是劳动力的产出。 

大连劳务派遣

与直接用工相比,企业通过劳务派遣用工,让渡了劳动关系的建立,但是没有让渡对劳动者的管理控制权,包括待遇决定权、考核奖惩权,甚至于还通过行使将劳动者退回劳务派遣单位的做法而实质上扩大了解除终止权。此外,在企业财务处理中,直接用工的各项费用,一般归入 “应付职工薪酬”,劳务派遣用的各项费用,则一般归入“应付账款”,从而使得原作为用工成本的“劳动力投入”转变成为了与购买原材料、商品相同的“资本性投入”,这使企业规避了对用工编制、工?#39318;?#39069;的控制。 

大连劳务派遣公司为了及时、真实地掌握人员情况,统一规范管理,在可能的情况下我们将对所派遣的劳务人员人事档案实行统一管理。

1、我们将及时为调入人员办理人事档案接转?#20013;?/span>

2、我们及时为新招聘人员办理招工备案?#20013;?/span>

3、我们按规定代办有关档案中记载的材料证明、存档期间计算工龄等?#20013;?/span>

4、我们为调离人员的档案办理调转、终止?#20013;?/span>

签定《劳务派遣协议》、《劳动合同》、《岗位工作协议》

1、我公司依照《劳动法》与所有符合条件的人员签订《劳务派遣人员劳动合同》,使其成为我公司的正式员工,从而明确了劳动关系,并由我们办理派遣?#20013;?#23558;员工派遣到贵公司工作;

2、我公司同时与贵公司签订《劳务派遣协议》,正式确定两个公司之间的劳务派遣关系;

3、贵公司与每位派入的劳务人员签订《岗位工作协议》明确劳务关系。

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