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劳务派遣发展的现状介绍

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劳务派遣发展的现状介绍

发布日期:2017-10-27 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

      银行”原本是让人艳羡的工作单位,甚至是高收入和高福利的代名词。然而,殊不知,这个行业集中着大批劳务派遣工。根据相关媒体的不完全统计,11家银行总计使用劳务派遣工19.12万人。

  新《劳动合同法》已于1日起实施,其明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在此之际,上述大批劳务派遣工也陷入了渴望被转正与可能被集中辞退的恐慌纠结中。

  经济导报记者查阅上市银行年报发现,无论是国有银行还是股份制银行,都存在着大量劳务派遣工。尤其是兴业银行、平安银行等股份制银行,随着用工成本增加,近几年劳务派遣工的数量也在明显增多,且占比不小。在调查过程中导报记者还发现,劳务派遣工同工不同酬、各类保险(放心保)缴存比例低以及转正概率极低等现象普遍存在。隐性差别糊涂账

  “对于我们这些派遣工而言,在银行工作只是表面的光鲜。”6日,派遣工身份的济南某股份制银行理财经理杜翔(化名)?#37038;?#23548;报记者采访时无奈地说。他认为,派遣工的身份就像“鸡肋?#20445;?#34429;与正式工待遇相去甚远,但忌惮于日益严峻的就业形势,也难言辞职。大连劳务派遣

  股份制银行却没有停止派遣工数量扩张的步伐。导报记者查阅年报发现,在股份制银行中,派遣工人数最多的为兴业银行,2012年末为1.41万人,其次分别为招商银行1.089万人、?#34892;?#38134;行9268人、平安银行7654人、华夏银行4785人、光大银行2301人。

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  据大连劳务派遣了解,截至2010年末,兴业银行劳务派遣员工仅为9706人,到2012年末增加了近5000人。?#30340;?#20154;士透露,派遣工收入?#35805;?#26159;正式员工的1/3到1/2,按照济?#31995;?#22320;银行普通正式工月收入大约4000元到5000元测算,派遣工收入与之相差1500元甚至2000元,那么,兴业银行近两年增加5000名派遣工,比招聘正式工能节省人工成本近千万元。

  去年派遣工数量占比最高(近25%)的平安银行,其派遣工数量也突飞猛进。2010年和2011年年报显示,平安银行2010年和2011年分别有4247名、4774名派遣及聘用协议制员工,而到了2012年,该数字达到7654人,由年增加500多人发展到年增加近3000人。

  派遣工数量占比高,已成为平安银行不得不马上解决的问题。根据与新《劳动合同法?#25918;?#22871;的《劳务派遣条例》 中关于用工比例的相关规定,用工单位雇佣劳务派遣工最多不能超过本单位职工总数的10%。

  即便是全国总工会及国资委建议将比例提高至15%,平安银行依旧是?#29616;?#36229;标。接下来,要么给派遣工转正,要么裁员,平安银行必须做出取舍。转正希望渺茫

  值得注意的是,原本为方便企业用工的劳务派遣制度已被无序扩大,甚至被滥用,其根源是用工单位为降?#32479;?#26412;,规避用工风险,维护体制内人员的既得利益。据了解,杜翔所在银行网点有近30名员工,其中正式工仅8名,甚至多名中层主管也是派遣工身份。

  ?#23548;?#19978;,?#35789;?#26159;工作积极、成绩突出的派遣工,也常常担心被辞退,同时也常常被转正的希望所牵制。

  眼下,新《劳动合同法》实施让杜翔这些派遣工倍感压力,转正希望渺茫让他们更加惧怕被辞退,说到维权,也是一味地沉默。

  


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