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劳务派遣公司用工特点介绍

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劳务派遣公司用工特点介绍

发布日期:2017-10-31 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

一、劳务人员招聘

此项工作目的是为您提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选、人事管理等工作。这将使您能够更加集中精力拓展核心业务,全力参加激?#19994;?#24066;场竞争。

1、我们根据您的需求,分析岗位的任职条件、劳务人员应具备的素质、个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等;

2、我们通过各?#32622;?#20307;广告、公司网站发布招聘信息;

3、需要到外地引进的劳动力资源由我公司与客户协商招聘事宜;

4、我们根据您的需要,可以在各?#26696;?#21450;大中专院校举办校园招聘会;

5、我们根据您的需要,对招聘人员进行职业能力测评和必要的技能培训;

二、用工单位面试、录用

大连劳务派遣由我公司对派遣人员进行初步面?#38498;?#31579;选后向您推荐,然后由贵公司的有关人员对派遣人员再次面试,直到符合您的工作需要为止,然后由我公司录用。

三、统一管理人事档案

为了及时、真实地掌握人员情况,统一规范管理,在可能的情况下我们将对所派遣的劳务人员人事档案实行统一管理。

1、我们将及时为调入人员办理人事档案接转?#20013;?/span>

2、我们及时为新招聘人员办理招工备案?#20013;?/span>

3、我们按规定代办有关档案中记载的材料证明、存档期间计算工龄等?#20013;?/span>

4、我们为调离人员的档案办理调转、终止?#20013;?/span>

四、签定《劳务派遣协议》、《劳动合同》、《岗位工作协议》

1、我公司依照《劳动法》与所有符合条件的人员签订《劳务派遣人员劳动合同》,使其成为我公司的正式员工,从而明确了劳动关系,并由我们办理派遣?#20013;?#23558;员工派遣到贵公司工作;

2、我公司同时与贵公司签订《劳务派遣协议》,正式?#33539;?#20004;个公司之间的劳务派遣关系;

3、贵公司与每位派入的劳务人员签订《岗位工作协议》明确劳务关系。

大连劳务派遣

第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以?#31995;?#22266;定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  第六十条 劳务派遣单位不?#27599;?#25187;用工单?#35805;?#29031;劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。大连劳务派遣

 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

 (三)支付加班?#36873;?#32489;效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;大连劳务派遣

 (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬?#33539;ā?/span>


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