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劳务派遣用工的风险控制

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劳务派遣用工的风险控制

发布日期:2017-11-06 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣用工的风险控制

  通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各?#35835;?#23548;应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法?#37038;?#21171;务派遣并?#32454;?#23653;行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通,?#21592;?#27966;遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发,建议采取以下手段对风险加以防范和控制:

  1.派遣公司主体合法性

  在签订劳务派遣合同?#20445;?#29992;工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不?#38505;?#25569;与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。

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  2.派遣合同(协议)规范性

  按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确?#32423;?#21452;方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间?#22836;?#24335;、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行?#32423;ā?#24314;议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。

  对于大连劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议?#24615;级?#26126;确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同?#32423;ǎ?#24212;承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任,还可以最大限度的弥补我们的经济损失

  劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存?#24403;?#26597;,在使用派遣人员前,必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同,避免形成事实劳动关系。

  3.规范用工管理,完善管理规章

  注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致,使劳动者无?#37038;?#29992;的法律风险。应在劳务派遣合同?#24615;级?#20004;个单位的规章制度有冲突?#20445;?#20197;海事的规章制度为准。


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