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劳务合同及试用期规范介绍

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劳务合同及试用期规范介绍

发布日期:2018-01-15 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

第一条  为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,给用人单位提供优质、高效的人力?#35797;?#19987;业服务,维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,结合河北立?#24403;?#23433;服务有限公司(以下简称“公司?#20445;┦导?#24773;况,特制定本管理制度。  

第二条  劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位?#31995;?#21171;动者。用工单位应当?#32454;?#25511;制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例依据国务院劳动行政部门规定。  

第三条  劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、?#20248;?#35777;明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。  

第四条  劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度,忠于职守,诚实可靠,服从公司及用工单位的管理,积极完成用工单位分配的各项任务。 

大连劳务外包:劳务合同及试用期  

第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。  

第六条 经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同?#20445;?#39035;经本公司与劳务派遣人员协商?#33539;ā? 

第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法?#20998;?#34892;。  第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、?#38469;?#36164;?#31995;?#28165;理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。  

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