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劳务派遣过程中劳动报酬相关规定介绍

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劳务派遣过程中劳动报酬相关规定介绍

发布日期:2018-01-18 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳动报酬  第九条  劳务派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇,由公司确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准),且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则,?#21592;?#27966;遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,社会保险和公积金需按派遣员工工?#39318;?#39069;缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付,?#37096;?#31614;订《补充协议》后,由用工单位直接支付。  

第十条  派遣员工工资的支付办法:根据《劳务派遣协议》的规定,用工方按月考核派遣员工工作,确定派遣员工应发放的工?#39318;?#39069;,我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后,确定实发金额,并及时发给派遣员工本人。  

派遣员工如果对所发工资有异议,可当面或电话,向公司或公司办事处查询,公司必须及时答复。如有错误,经与用工单位核实后,在次月工资造表时给予纠正。  

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第十一条  派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生,应及时通知并提供相关材?#32454;?#20844;司,由本公司办理相关?#20013;?#25353;照国家相关法律法规享受待遇。  

第十二条  社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的?#32454;?#26102;间,其他保险和住房公积金的缴交时间,根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间,当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后,公司按国家规定,及时办理相关的减员?#20013;?/span>

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