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涉外劳务与境内劳动派遣的区别上篇

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涉外劳务与境内劳动派遣的区别上篇

发布日期:2018-02-06 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

涉外劳务合同关系是一种雇佣关系。提供劳务方(受雇人)仅仅是单纯提供劳务,按劳动的质量取得报酬,在工作中听从雇主的?#23500;?#21644;调遣,无须考虑工程质量和工期,按约定的月工资享有固定收入,不承担任何风险。

由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此,具有以下区别,大连劳务派遣公司给大家介绍一下。

1、法律性质不同

涉外劳务,只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直?#26377;?#25104;劳动关系;而境内劳动派遣,派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。

2、法律适用不同

涉外劳务,适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规,还涉及到国际经济法和国际私法?#32422;?#22269;际法的适用;而境内劳动派遣,只适用我国的劳动法律法规。

3、主体资格要求不同

对外劳务合作实行行政许可,?#37038;?#23545;外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格,?#37038;?#28041;外劳务的企业,要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍,也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求,并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别,看该企业是否具备民事行为能力,也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同,是判断是否对外劳务的分水岭。

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