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招聘信息填写时有哪些注意事项?

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招聘信息填写时有哪些注意事项?

发布日期:2018-03-09 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

其他注意事项

  1. 福利政策以及薪资为什么要写?

  要想吸引人才,福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

  因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

  同样的,假期、养老金、保险等对求职者来?#23548;?#20854;重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高?#38469;?#27700;平的培训或团队活动。

  2. 公司地点一定要写的完整

  在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任?#25105;?#20010;地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

  3. 职位名称要说的清楚

  要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

  4. 岗位职责描述要精准

  大连劳务外包对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。

  大连企业招聘:一份不完整的岗位描述,一方面无法?#20204;?#32844;者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的人选呢?

  5. 对做这份工作的技能要求

  这个职位有哪些?#38469;?#26159;必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的?#38469;酰?#20225;业会更优先考虑?对于这些?#33539;?#30340;技能要求,也要在招聘信息中明确?#20174;?#20986;来。描述的越清楚,接下来的招聘工作?#19981;?#26356;省事。

  6. 工作经验和培训经历

  这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否?#38469;?#36825;个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

  7. 清晰的面试程序引导

  想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。最好?#20204;?#32844;者感到你这个职位是非常紧急需要的,?#28304;?#26469;提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确?#23548;?#38656;这方面的人才。

  8. 格式

  在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容?#33258;?#35835;。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准?#21738;?#24405;、加粗的文字,?#28304;?#26469;引起求职者的注意。

  04  总结

  总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内?#19994;?#26368;合适的人才放在最合适的岗位上。

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