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试用期工资与转正工资是否存在法律关系

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试用期工资与转正工资是否存在法律关系

发布日期:2018-04-20 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

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众所周知大连劳务外包新入职的员工都会有1―3 个月的试用期,很多人只重视试用期工作后是否能继续留在公司往往忽视了公司与员工之间的种种约定。

一、 是否签订试用期合同 大连劳务外包

根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、 试用期工资与转正工资是否存在法律关系

根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说,如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。

三、 用人单位接触劳动合同应满足的前提

用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。


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