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劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施

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劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施

发布日期:2018-04-26 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。 

对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。

劳务派遣人员应?#32454;?#25191;行用工单位的考勤制度,按时到岗完成相关工作任务。

劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的,用工单位将参照用工单位规章制度予?#28304;?#29702;。

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德国中产阶?#23545;?#26469;越倾向老龄化

  去年,柏?#36136;?#30028;经济研究所最新报告显示,由于就业结构发生变化,德国中产阶级在过去20多年里明显萎缩,从1991年到2013年间从60%降到54%。这份统计显示,1991年,德国的低收入、中等偏低收入、中等收入和中等偏高收入以及高收入者的比例分别为20%、10%、60%和8%以及2%,到2013年这一比例变化为21%、12%、54%和9%以及4%。

  大连劳务派遣德国贝塔斯曼基金会去年一份研究,试着从平均收入上对中产阶层进行简单的划分:如果一个德国人的工资水平在全国平均工资的70%到150%之间,那么他(她)就是德国中产阶层中的一员。以一个拥有2个小孩的四口之家为例,月收入在2400欧元至5000欧元(约合1.76万-3.6万元人民币)之间的家庭?#38469;?#20013;产阶层。德国中产阶级比例通常比意大利、英国等要大,中产阶级比例高被德国视为其社会市场经济模式成功的标志之一。

  德国专家认为,中产阶级人数减少的主要原因是低收入人群扩大。在工业领域就业岗位削减的情况下,?#37038;?#26381;务业的职工人数增多,但服务业普遍薪酬较少。此外,德国中产阶?#23545;?#26469;越老龄化。据统计,在18岁至30岁的青年中,中等收入者的比例由1983年的69%降到2013年的52%。相反退休人员属于中产阶级的人数增多。尽管近几年德国就业人数屡创新高,失业率下降,但中产阶级?#20013;?#33806;缩。因?#21496;?#27982;学家们呼吁政府,采取合理的分配制度,提高就业人员的工资水平,改革教育培训体制,让年轻人拥有更好的职业前景。


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