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建立劳务关系的同时你需要了解两者的本质区别

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建立劳务关系的同时你需要了解两者的本质区别

发布日期:2018-05-04 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

当劳务关系的用工方是用人单位时,便与劳动关系很相近,?#38469;?#19968;方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆,但又有以下本质区别:

 1.主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时?#38469;?#33258;然人,也不能同时?#38469;?#27861;人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时?#38469;?#27861;人、组织、公民,?#37096;?#20197;是公民与法人、组织。

 2.主体性质及关系不同。劳动关系两个主体之间除存在经济关系外,还存在行政隶属关系,即劳动者要?#37038;?#29992;人单位的管理,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在经济关系,即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系,主体地位平等。

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 3.适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的相关规定;而劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等民事法律、法规的规定。

 4.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工?#26102;?#37228;外,还有保险、福利待遇、参与单位管理等;而劳务关系中的自然人,?#35805;?#21482;获得劳务报酬,没有保险、福利待遇等。

 5.施工名义以及责任承担不同。劳动关系是劳动者以用人单位的名义工作,其提供劳动的行为属于职务行为,由用人单位承担法律责任;而劳务关系是提供劳务的一方以自己的名义?#37038;?#21171;务活动,独立承担法律责任。

 以上是劳动关系与劳务关系的五个不同的方面,希望本文能为辨析劳动关系与劳务关系的不同,为正确处理相关的劳动或劳务争议案件提供理论和?#23548;?#30340;支撑,为缓和劳资矛盾、解决劳资纠纷提供?#24049;?#30340;司法保障。

大连劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,规模较小,但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下,派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题,双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。

主要体现在以下几个方面: 

1、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而?#19968;?#21487;以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告?#35757;齲?#21516;时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦; 

2、实行劳务派?#37096;?#20197;节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;?#37096;?#20351;用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营; 

3、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力; 


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