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浅谈劳务派遣的用工方式优势都有哪些?

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浅谈劳务派遣的用工方式优势都有哪些?

发布日期:2018-08-29 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(?#23548;?#29992;工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

大连劳务派遣用工方式的优势

(1)使用劳务派遣可能会降低用人单位的人力资源使用成本,主要包括招聘成本、培训成本,同时还可能会降低薪酬福利成本以及与工?#39318;?#39069;相关联的税费成本。

(2)使用劳务派遣可能会使用人单?#35805;?#33073;日常人事管理的繁琐工作。

劳务派遣用工方式可能会免去用工单位的招聘、入职、离职、签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其他日常人事管理等事项。因为,这些事项都可以由派遣单位来完成,从而可以将用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来,将精力集中投入到人力资源管理创新上来。

(3)劳务派遣可以降低用工单位用人风险。比如,用工单位可以?#28304;?#26469;精心筛选未来的正职员工,可?#21592;?#20813;订立无固定期限劳动合同,可以降低裁员风险,还可能减免经济补偿金的给付。用工单位使用劳务派遣员工,同时享用高效优质的专业化服务,降低了用人单位与员工发生劳动纠纷的几率。

(4)劳务派遣有利于用人单位灵活用工,能够适应用人单位建立弹性用工机制的需要。

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