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教您用人单位应该如何避免假外包?

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教您用人单位应该如何避免假外包?

发布日期:2018-09-11 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

《劳动合同法》修改后,众多用人单位为了规避劳务派遣的?#32454;?#38480;制,开始探索通过业务外包方?#25945;?#20195;劳务派遣。其中不乏换汤不换药的“假外包”行为。为了对“假外包、真派遣”行为按照规定进行规制,《劳务派遣暂行规定》 第二十七条规定,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。因此,用人单位在采用“业务外包”模式时,需?#32454;?#21306;分“业务外包”和“劳务派遣”,以规避“假外包,真派遣”用工风险。

大连劳务外包教你用人单位如何规避“假外包”?

注意区分外包用工与劳务派遣

劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位向用工单位派出劳动者,?#37038;?#29992;工单位授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动所形成的用工。劳务派遣是由用工单位、劳务派遣单位和劳动者三者之间所形成的用工框架,其中:用工单位与劳务派遣单位之间是通过劳务派遣协议所形成的劳务关系;劳务派遣单位与劳动者之间是通过劳动合同形成的劳动关系;用工单位与劳动者之间通过劳动者向其让渡劳动力而形成劳动力的使用与被使用关系。

注意区分单位承包和个人承包

单位承包是指业务项目承包人为单位;个人承包指业务项目承包人为个人。《劳动合同法》第94条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”根据这一规定,如果承包人为单位,那么发包人不承担连带赔偿责任;如果承包人为个人,发包人则需承担连带赔偿责任。

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