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劳务派遣员工加班时工资应该由谁来承担?

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劳务派遣员工加班时工资应该由谁来承担?

发布日期:2018-11-19 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义?#31995;?#29992;人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、?#23500;印?#22806;派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为,不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同),劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者,其中就包括支付劳动报酬。

那么大连劳务派遣用工中,加班费由谁来承担?

加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,?#36963;?#22266;定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

根据《劳动合同法》第62条规定,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

《劳动合同法》第92条规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关派遣用工规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对派遣单位,吊销其派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

所以,如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工加班时工资应该由谁来承担?

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