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劳务派遣合同的种类和期限如何确定?

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劳务派遣合同的种类和期限如何确定?

发布日期:2019-01-08 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣合同,是由?#23548;?#29992;工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

?#35805;?#20107;业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时?#20849;?#23646;于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工?#38469;?#19968;样的。

今天大连劳务派遣公司跟大家说一说劳务派遣合同的种类和期限如何确定?

1.劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同

无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以?#37038;?#21171;务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理?#35759;取?#22266;定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。

2.劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

劳务派遣合同的种类和期限如何确定?

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